[2004-05-29] 中國初步形成市場導向的就業機制

【文匯專訊】勞動和社會保障部部長鄭斯林近日說，市場機制在中國勞動力資源配置中的基礎性作用越來越明顯，市場導向的就業機制在中國已經初步形成。

　鄭斯林在為2004年全國「創業之星」作報告時說，市場導向的就業機制主要表現在三個方面：一是就業渠道趨於多元化。隨著市場經濟的發展，中國的職業群體不斷增多，目前已達1838個，出現了民營科技企業創業人員、外資企業管理技術人員、私營企業主、個體戶、自由職業者等新的職業和社會階層。二是就業形式日益靈活多樣。非全日制就業、季節性就業、多用人單位就業、彈性工作等各種就業形式迅速興起，在城鎮已經吸納了5000萬靈活就業人員。三是就業觀念發生積極變化。初次就業者通過市場雙向選擇的比例越來越大，打破了一次就業定終身的狀況，勞動者在不同所有制、行業、地區之間流動的頻率增高，自主擇業、自主創業、終身學習等新的就業觀念逐步深入人心。

　鄭斯林還表示，中國公共就業服務體系已基本形成。截至2003年底，全國共有各類職業介紹機構3.1萬個，其中公共機構2.1萬個。鄭斯林說，目前中國各大中城市的職業介紹機構已經初步實現了信息聯網，勞動力市場正在向制度化、專業化、社會化的方向邁進。過去兩年，中國大力推進城市街道社區的勞動保障管理服務平台建設，目前在各個城市和部分鄉鎮已建立街道勞動保障事務所4500個，社區勞動保障服務站3．5萬個，主要從事社區就業崗位開發、困難群體再就業援助、企業退休人員社會化管理等工作。