[2004-08-09] 德國要求企業公示高管收入

【文匯專訊】在德國，各行業從業人員每月大致收入多少，基本不是什麼秘密。不久前，德國《圖片》報刊登了一個頗為詳細的工資表。讀者由此可以看到，東德地區一名火車司機的月收入在1621至2011歐元之間，紐倫堡的一位女動物飼養員可以拿到1875歐元的月薪，埃森的一名工程師每月的進項為3425歐元……甚至德國總理、政府發言人及工會領導人的工資也都明晰可見。然而，許多企業高級管理人員的收入，世人就無從知曉了。

　多年來，德國不少大企業對其高層經理的個人收入一直諱莫如深，他們的薪金多少，完全由自己私定。對此，德國公眾意見很大，要求企業公示高層管理人員收入的呼聲越來越高。兩年前，德國聯邦政府委託一個專家委員會制定了一個「管理條例」，以增強德國大企業管理的透明度，規範企業行為，包括公示董事會和監事會成員的收入等等。之後，德國所有「達克斯」上市企業都簽署了這一條例，但實際上不少企業並未認真執行。據報道，2003年，德國「達克斯」所有30家上市公司，只有9家公佈了董事會成員的個人收入，其他企業只公佈了董事會成員的年薪總額。不過，根據已公佈的數字，人們推算出這些人的收入也高得令人咋舌。如，施普林格出版集團董事會成員當年的總收入為1727萬歐元，那麼5位董事的人均收入則高達345萬歐元。

　人們心中更為不平的是，在當前德國經濟很不景氣，到處都在裁員、減薪、取消補貼的形勢下，一些企業領導仍在悄悄提高自己的薪金。據有關材料，2003年，德國EON公司董事會成員的平均收入比前一年增加了108％，安聯保險公司老闆們的平均工資也增加了45％。更有甚者，德意志銀行董事會成員的年薪自1995年以來增加了6倍，平均達到700萬歐元，而該行一般職工的工資只增加了11％。

　最近，德國「企業管理委員會」前主席鮑姆斯對那些不肯公佈經理收入的企業提出了嚴厲的批評，指責他們暗中訂立「攻守同盟」，拒不合作。鮑姆斯此言一出，相關的討論變得更為激烈。人們紛紛提出，企業高級管理人員決不可再吃「自助餐」，把企業當作自家的金庫，隨取隨用。

　目前，德國政府已向拒絕公佈高層經理個人收入的「達克斯」上市企業發出了最後通牒。聯邦司法部長齊普裡斯表示，高級經理人員的頭腦中必須增強「自律意識」，其收入應與企業員工的整體收入水平相掛鉤。如果在2005年夏季之前，這些企業仍不改變現行做法，那麼德國將通過立法手段，迫使有關企業公佈高級經管人員的收入狀況。