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【文匯專訊】全球最大的電子產品代工商富士康科技集團(以下簡稱富士康)，被變相裁員疑雲籠罩，郭台銘又一次被推入變相裁員風暴的漩渦。
受全球經濟大幅波動影響，一度被看作中國製造業「集體過冬」標本的富士康，近期裁員傳言不斷。10月下旬，富士康緊急否認在大陸裁員10萬，並稱「富士康各園區均處於正常生產狀態」。昨日，富士康媒體辦公室一位負責人也向《每日經濟新聞》記者稱：「目前還沒有(裁員計劃)。」
但是，富士康多位員工則表示，富士康近期大量變相裁員。上周，記者在深圳展開多方調查，不少員工稱，富士康近期嚴控加班，並提出停薪留職計劃，不少富士康員工徘徊在深圳富士康廠區外。
【裁員傳言】「將裁20%」
據中國台灣《工商時報》報道，富士康、鴻海集團董事長郭台銘曾在一個全球管理會議上表示，如果全球經濟進一步惡化，鴻海集團可能會在2008年底前裁員10%~15%。不過，富士康科技集團媒體辦公室主任劉坤於日前對裁員一事作出澄清。
不過，一切似乎並沒有隨著澄清而落幕。
「我們部門是整個集團事業群的採購部，現在大概有500個員工。內部消息說，上面已經說定了，我們這邊會裁員20%，只是目前還沒行動。」富士康龍華科技園的一採購部員工對記者表示。
據瞭解，在深圳的富士康員工中，很多人聽到了裁員的風聲。
寶源科技園模具車間一基層幹部無奈地說：「我們算是富士康寶源科技園效益較好的部門了，我們這邊的技術人員進入部門前，都要經過半年的技術培訓，每人的培訓費大概要一兩萬元。上面說了，我們部門加工人員裁掉10%，管理人員裁掉10%，現在名單暫時還不知道，說不定就會裁到我的頭上。」
「現在我要看他們是不是認真做事，渾水摸魚的員工都『幹掉』。下個月開始裁員，一般12月份裁得比較多，年底嘛。」一位模具車間組長對於年底裁人，似乎已經習以為常。
據多位富士康員工表示，今年7月簽了半年合約的員工，只要到了12月合同期滿，就不會再續約，直接收拾包袱走人。
記者在「百度知道」裡發現一個帖子，一自稱是富士康的網友稱，富士康會在年底前裁人，因為年底要發獎金。該網友以自己為例，每月工資約3000元，年底獎金有1萬元，為了少付那1萬元獎金，公司會在年底裁人。很不幸，在近期的裁員名單中，有自己的名字。
【員工揭秘】「收入減少，變相讓我們離職」
本月以來，各種版本的變相裁員、控制加班、無薪長假等說法籠罩著富士康。記者近日走訪了富士康龍華科技園、觀瀾科技園以及寶源科技園等地，看到了富士康的一些用人現象，員工稱公司在變相裁員。
昨日下午，富士康科技集團媒體辦公室一負責人向本報稱：「目前還沒有(裁員計劃)。」該人士建議記者發送電子版採訪提綱。記者隨即向深圳富士康提交了採訪提綱，但截至記者昨晚發稿時，富士康沒有進行回應。
現象1：停招普工
公告牌寫明：暫停招募
11月的深圳，艷陽依舊。陽光沒有遺漏富士康的觀瀾科技園，但這裡的員工並不像以前那樣忙碌，不少員工三五成群地駐足在廠區前，或聊天，或等車。
「現在不招人，裁人還來不及呢！」記者以求職者身份詢問站在廠區門前的十來個員工，公司在裁人是他們最一致的回答。
11月22日下午，記者又來到富士康龍華科技園，在「富士康科技集團普工招募處」看到，一塊醒目的藍色公告牌上寫著：「因目前基礎人力需求已滿，故暫停招募。具體後續招募時間另行通知，敬請關注！」落款為「富士康科技集團基礎人力委員會宣」，時間為2008年10月13日。
據悉，這裡是深圳富士康廠區對外招募普工的唯一宣傳點。據說，之前這裡常常人頭攢動，但記者看到的卻是異常冷清。
現象2：減少加班
「反正不會讓我們加班」
「11月開始，我們基本上就沒加班了，多數部門開始管控加班，三班倒，每週休兩天。」富士康寶源科技園一部門技術人員表示。
「我們這邊還是有點活做的，不過，以前上10個小時的班現在改成8小時，如果我們忙不過來，就有別的部門過來支援，反正不會讓我們加班。每個月不加班，就只能拿底薪，少了1000多元錢。我們做普工的只有900元的底薪。」富士康觀瀾科技園一員工對目前的狀況感到無奈。
「11月以來，我們支援事業群裡別的部門，哪裡有需要就去哪裡，已經換了4個工作地方。我們這邊沒啥事做，不支援別的部門的時候，上班就是擦擦設備、搞搞衛生。聽說我們這邊也準備放假，好像是放兩個月。」在富士康觀瀾科技園鴻超准事業群金加部的徐強(化名)說。
「上周開始就比較閒，到了週五就沒啥事做了。我們也說要放兩個月的假，不過現在好像又說不放了，先去支援別的部門。有的部門比我們還慘，天天重工(貨件返工)。下周還不知情況會怎樣呢。」富士康龍華科技園CCPBG部門(專門做電腦和遊戲機)一員工如是說。
「現在金融危機，好多小廠都倒閉了。大約兩個月前，我們加班就不算加班工資了，現在加班算的是正常班，工人不願意也沒辦法。金融危機下，哪裡都一樣，能拿底薪都算好的了。」富士康觀瀾科技園SHZBG鴻超准產品事業群一個主要做模具的部門組長表示。
這位部門組長還介紹了自己的工資收入：底薪2200元，房租補助500元，職務補貼500元，一共3200元。以前每個月能拿4200元，因為加班工資有1000多元，不過，那已是今年5月之前的事了。
部門一員工向記者介紹：「我們平時每個月加班30多個小時，週末加班最多40小時，加班工資能拿2000元左右，不過每個部門的情況不一樣。」
「加班管控後，我們只能拿底薪，很多普工辭職了。這不是變相裁員麼？」不少員工對於目前公司的做法感到無奈。
現象3：停薪留職
「給我們放2~4個月長假」
日前記者瞭解到，富士康龍華科技園PCEPG部門(做手機的)10多人接到主管打來的電話，說他們停薪留職4個月。
「富士康不會明著裁人的，他就是用一些舉動讓我們不知所措，這樣就會有人自動離職。」一員工說，大家心裡都清楚富士康不會明著裁人，裁人意味著要補償3個月的薪水。
「到年底了，要裁也是裁那些績效不好的員工，我們部門有的員工聽說要裁人，就請主管裁掉自己，因為現在大家只拿底薪，放長假連底薪都沒有，裁掉了還能多拿點工資。」富士康觀瀾科技園鴻超准產品事業群一員工告訴記者。
「現在放假的員工很多，有的部門已經開始放假了，好多都放2~4個月，很多人都買了票回家。」一位模具車間組長說。
雖然富士康今年年假表遲遲未出爐，不過富士康寶源科技園個別部門已得到消息，今年放假可能會分3批，年前一批、年中一批、年後一批，每一批人放假22天。
一名不願透露姓名的技術人員算了一筆賬，富士康員工年假是5天，如果公司放假22天，按他們平常兩周加一天班的標準，他們要加5個月左右的班，才能抵消這22天的假期，也就是說，他們在未來5個月裡都不會有加班工資。
【離愁瀰漫】「很多人排隊辦離職手續」
11月21日下午4時，富士康寶源科技園不時有人提著行李外出。近段時間，這一幕經常上演，這些員工或放假或離職踏上了歸途，離別給這個「寒冬」又添一絲寒意。
王芳(化名)來不及疊好被檢查過的行李，便在同事的幫助下拖著箱子，背著那個塞得鼓鼓的背包，匆匆離開了寶源科技園行李檢查口。剛出了門口，她不得不停下來，原來剛被保安檢查過的行李箱鎖不上了，被單塞不進去，她快要抓狂了。
「公司把MH部門整個搬到江蘇淮安，我們可以跟著過去，也可以等待分到別的部門，或選擇停薪留職4個月。」王芳選擇了停薪留職4個月，她按要求把廠牌、宿舍和工衣都退了，公司只給她開了一張停薪留職的紙條，至於那紙條還能不能派上用場，她自己也不知道。
MH部門原來有1000多人，10月底開始，公司將員工分3批遷往淮安，王芳是第二批。她們走後，現在部門就剩200人左右了。
「第一批到了淮安，那邊基本工資只有750元，也沒啥事可做，每月就拿底薪；在這邊留著的話，得等公司安排到別的部門，有的甚至被分到食堂和保安處。公司現在不加班，拿底薪就900元，還要交70元社保。像我這樣停薪留職的沒有工資，每月還得交社保，所以很多人乾脆就離職了，這些天很多人在排隊辦離職手續。」
王芳說，辭職是她最不願意的抉擇，她想在這4個月的停薪留職期間，找一份工錢稍微多點的工作，但從目前的形勢來看，似乎有點渺茫。
離職管理層揭秘富士康變相裁員10招
一位11月19日從富士康離職的管理層，在博客中透露出了富士康的幾種變相裁員的招術：
1.無薪長假，無薪調休。
2.無薪教育訓練，無償佔用員工時間，如軍訓、做操、開早會等。
3.試用員工無論績效如何，全部辭退。
4.將員工調離熟悉的環境，迫使員工自己辭職。
5.進行加班管控，減少當月收入。
6.取消或減少當月收入。
7.進行學歷、經歷、資格再查，藉機解僱員工。
8.紀律考核動輒記大過、處分。
9.減少其他福利。
10.其他手段，如請假不批等。
相關影響：周邊出租房忙減租金
「現在工人都沒有加班工資了，周邊的空房子又那麼多，不減點房租，房客可能就更少了。下月開始我給他們每個房間每月少50元錢。」一居民樓的房東已於月初給房客打招呼主動減房租。
據瞭解，富士康觀瀾科技園和寶源科技園的建立，帶動了周邊一帶的租房和商舖食店的發展，租住出租屋的也多是富士康的員工。現在出租房很多，富士康員工卻紛紛離職或放長假回家，這讓房東們都慌了手腳。
「受影響的不只是我們租房的，連附近網吧的生意也差得可憐，有時候就零星幾個人坐在裡面。」深圳富士康觀瀾園區附近的520網吧和志揚網吧的網管表示，5到10月，看著很多富士康員工來網吧上網，有著說不出的高興，但現在，每天來網吧上網的人少得可憐，最多不到50個，上通宵的更少，有時候比服務員和保安還要少。 (來源：人民網-每日經濟新聞)
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