【文匯網訊】據《亞洲經濟》報道，據悉，2009年韓國各地方銀行將新員工的初薪削減了20%，而現在又紛紛「恢復原狀」。
由此地方銀行和各主要商業銀行的初薪水平相近，商業銀行擔心職員們投奔地方銀行，而引發人才流失。
據銀行界消息，全北銀行將從下個月開始取消削減新員工工資20%的措施。根據這項措施，去年年初之後進入銀行的職員們將從下個月開始上調工資20%，今後新招聘進來的職員的工資也會比今年年初進入銀行時高20%。此前，釜山銀行和大邱銀行已在今年年初中斷了削減新職員初薪20%的政策。
而與此相反，各大主要商業銀行仍維持著削減新員工初薪20%的政策，使得地方銀行和主要商業銀行的工資相差無幾。今年下半年全北銀行新職員的初薪(年薪)為3000萬韓元左右(約合人民幣18萬元)，和友利銀行和韓亞銀行的薪資水平相似。另外國民銀行的初薪為3200萬韓元，和地方銀行相差無幾。
目前，商業銀行新職員的薪資水平和外籍銀行相比低700~800萬韓元。商業銀行擔心，職員們不滿薪資水平而跳槽，或是士氣受到打擊。
2009年，銀行界為了響應政府克服經濟危機、分享就業崗位的號召將新職員的初薪削減了20%。現在經濟危機的餘波幾乎散盡，銀行界主張應該恢復新職員的薪資水平。和地方銀行或是外籍銀行相比，商業銀行受到的政府壓力更大，因此銀行界要求政府放寬對商業銀行的管制。
商業銀行的有關人士表示：「現在，商業銀行的薪資水平不僅低於外籍銀行，甚至比最近停業的一部分儲蓄銀行都低。有地方城市的分行，已經有職員跳槽到其他地方銀行，使得商業銀行不得不擔心人才流失問題。」
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