【文匯網訊】據《亞洲經濟報道》，2009年進入韓國某大型銀行工作的李某去年的年薪為3500萬韓元(約合人民幣21萬)，和一般的企業相比，李某的薪酬水平屬於較高的。但儘管如此，李某心裡還是覺得不痛快，因為和比自己早一年進入銀行的前輩相比，李某的工資要少900萬韓元左右。同等學歷、條件相似，只因為晚一年進入公司，年薪就相差1000萬韓元上下，這不論是誰都會覺很不夠合理。
2009年韓國政府為了克服經濟危機，分享就業崗位，號召國有企業和各大商業銀行削減新職員的年薪。金融界為了響應這個號召，削減了新職員20%的年薪。現在已經過了兩年，經濟危機的餘波幾乎散盡，但當時被削減公司的商業銀行職員們的年薪卻沒能「恢復原狀」，這不禁讓職員們產生各種不滿和抱怨。
銀行界有關人士表示：「有些職員不滿薪資水平而跳槽，時間一長人才流失的現象可能會很嚴重。而繼續留下來工作的職員們也因為工資待遇不合理，士氣受到打擊，工作效率受到影響。」
以初薪水平來分，商業銀行的職員們大體可以分為兩類，一類是2009年之後進入公司被削減工資的「倒霉蛋」，還有一類就是2009年之前進入公司，享受「超級」高薪的「幸運兒」。
「倒霉蛋」的初薪(年薪)大約為3000萬韓元出頭，而「幸運兒」的初薪則高達4000~4600萬韓元。而每一年上調工資時基本都是以初薪為基礎，按同一比率上調，因此兩大人群之間的工資差距很難縮小。
據悉，以2010年為基準，在各大銀行中，一般職員和代理級職員中，年薪最高的是國民銀行，高達7440萬韓元，外換銀行緊隨其後，為7250萬韓元韓元。而友利銀行和新韓銀行則分別為6910萬韓元和5640萬韓元。
從科長級和次長級職員的年薪來看，外換銀行為6800萬~9840萬韓元，其後是國民銀行(6800萬~9660萬韓元)和友利銀行(6340萬~8970萬韓元)。
從副部長和部長級職員的年薪來看，新韓銀行(8310萬~1.3億韓元)和外換銀行(9420萬~1.253億韓元)的薪資水平是最高的。
上述薪資均沒有包括年末獎金等。一般來講，業績較好的外換銀行和新韓銀行工資額外的獎金收入比較多。
2009年後進入公司而被削減了年薪的新職員們一方面期待著薪資水平可以恢復，另一方面還擔心年薪差距會越來越大。商業銀行某營業店的一位職員表示：「如果年薪水平不能恢復原狀，而每年大家又都以相同的上調率上調薪資的話，前後輩之間的差距會越來越大。」
而一些中小企業的職員或是銀行內部非正規職職員們卻覺得，即使是被削減了年薪，除了一部分大企業之外，銀行職員的薪資水平已經是較高的了，對被削減工資的銀行職員們的不滿和擔憂表示不認同。
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