【文匯網訊】據《亞洲經濟》報道,根據調查,為了解決生計、子女教育費、養老金等問題,韓國40~50多歲女性就業人數正在不斷增加。
從需求來看,對女性需求較多的是保健、福利服務行業,僱傭的形式以短期工為主。另外,50多歲女性就業增加還和韓國人口結構的變化有關。
子女就業延後,媽媽們就業增加
40、50多歲女性就業大幅增加,超過了20多歲年輕人就業率。今年第二季度50多歲女性的僱傭率增長到了59.3%,同比上升1.0%。
今年6月,50多歲女性的僱傭率達到了60.1%,同比增長了1.5%,是整體僱傭率上升幅(0.5%)的3倍,在20歲以上各年齡層中上升幅度最大。相反,今年第二季度20多歲年輕人的僱傭率則下降到了58.9%,50多歲女性的僱傭率首次超過20多歲(包括男、女性)的僱傭率。
雖然50多歲女性僱用率增加了,但20多歲男性的僱傭率卻有所下降。以每年第二季度為基準,50多歲女性和20多歲男性的僱傭率差如下:1991年為-14.4%(50多歲女性60.6%,20多歲男性75.0%),2001年則縮小到了-10.7%(54.9%,65.6%),2007年為-4.7%(56.0%,60.7%),2008年為-2.1%(57.5%,59.6%),2010年為-0.7%(58.3%,59.0%),而2011年則變成了0.8%(59.3%,58.5%)。根據分析,韓國嬰兒潮時代(1955~1963年)出生的人大部分已經到了50多歲,韓國人口結構已經開始轉變。
今年第二季度50多歲就業者超過了500萬人,其中女性超過了200萬人。和去年第二季度相比,50多歲女性就業者的增加率最大,達到了7.1%。
金融危機以前,2008年第二季度就業者整體增加了70.1萬人,其中40、50多歲女性的增加幅度超過了40萬人(50多歲35.2萬人,40多歲5.4萬人)。同一時間,20多歲男、女就業者則減少了10萬人以上。由於20多歲子女們為了就業而不斷準備各種資格證考試,造成就業時間推後,相應地,50多歲的媽媽們就業率增加。
為了養老兼職打工增加
專家認為,40、50多歲女性就業者的增加除了和韓國人口結構變化有關外,還跟中年女性為了增加家庭收入有關。
三星經濟研究所首席研究員孫民鍾(音)表示,為了準備子女的教育費以及自己的養老金,40、50多歲女性不得不出去工作,女性參與經濟活動的比率正在增加。
根據家庭動向統計,今年第一季度全國有2人以上工作的家庭中,夫婦都上班的家庭佔到了39.8%。以第一季度為基準,2006年為34.17%,2008~2010年則分別上升到35.43%、37.35%、38.97%。
另外離婚率的增加也是女性就業者增加的原因之一。從去年的11月到現在,韓國離婚的女性增長到了72.1萬人,其中40多歲(42.3%)和50多歲(31.4%)所佔的比重超過了70%。
最近韓國政府正在大力建設老人療養行業,因此工作崗位不斷增加,而從事這些工作的大部分都是40~50多歲的女性。實際上2008年以後,女性就業者在保健、社會福利服務行業中的增長率都在20%左右。
韓國政府不斷鼓勵居家辦公、短期工等工作形式,也是女性就業者增加的原因。據悉,每週工作時間不足36個小時的女性,2006年第二季度為15.64%,今年第二季度上升到了19.82%。
韓國開發研究院(KDI)財政社會政策研究部長俞京濬表示,40多歲女性就業增加和夫妻都上班有關,而50多歲女性就業率增加則是因為生計的問題。 |