【文匯網訊】據《亞洲經濟》報道，根據調查，為了解決生計、子女教育費、養老金等問題，韓國40~50多歲女性就業人數正在不斷增加。
從需求來看，對女性需求較多的是保健、福利服務行業，僱傭的形式以短期工為主。另外，50多歲女性就業增加還和韓國人口結構的變化有關。
子女就業延後，媽媽們就業增加
40、50多歲女性就業大幅增加，超過了20多歲年輕人就業率。今年第二季度50多歲女性的僱傭率增長到了59.3%，同比上升1.0%。
今年6月，50多歲女性的僱傭率達到了60.1%，同比增長了1.5%，是整體僱傭率上升幅(0.5%)的3倍，在20歲以上各年齡層中上升幅度最大。相反，今年第二季度20多歲年輕人的僱傭率則下降到了58.9%，50多歲女性的僱傭率首次超過20多歲(包括男、女性)的僱傭率。
雖然50多歲女性僱用率增加了，但20多歲男性的僱傭率卻有所下降。以每年第二季度為基準，50多歲女性和20多歲男性的僱傭率差如下：1991年為-14.4%(50多歲女性60.6%，20多歲男性75.0%)，2001年則縮小到了-10.7%(54.9%，65.6%)，2007年為-4.7%(56.0%，60.7%)，2008年為-2.1%(57.5%,59.6%)，2010年為-0.7%(58.3%，59.0%)，而2011年則變成了0.8%(59.3%，58.5%)。根據分析，韓國嬰兒潮時代(1955~1963年)出生的人大部分已經到了50多歲，韓國人口結構已經開始轉變。
今年第二季度50多歲就業者超過了500萬人，其中女性超過了200萬人。和去年第二季度相比，50多歲女性就業者的增加率最大，達到了7.1%。
金融危機以前，2008年第二季度就業者整體增加了70.1萬人，其中40、50多歲女性的增加幅度超過了40萬人(50多歲35.2萬人，40多歲5.4萬人)。同一時間，20多歲男、女就業者則減少了10萬人以上。由於20多歲子女們為了就業而不斷準備各種資格證考試，造成就業時間推後，相應地，50多歲的媽媽們就業率增加。
為了養老兼職打工增加
專家認為，40、50多歲女性就業者的增加除了和韓國人口結構變化有關外，還跟中年女性為了增加家庭收入有關。
三星經濟研究所首席研究員孫民鍾(音)表示，為了準備子女的教育費以及自己的養老金，40、50多歲女性不得不出去工作，女性參與經濟活動的比率正在增加。
根據家庭動向統計，今年第一季度全國有2人以上工作的家庭中，夫婦都上班的家庭佔到了39.8%。以第一季度為基準，2006年為34.17%，2008~2010年則分別上升到35.43%、37.35%、38.97%。
另外離婚率的增加也是女性就業者增加的原因之一。從去年的11月到現在，韓國離婚的女性增長到了72.1萬人，其中40多歲(42.3%)和50多歲(31.4%)所佔的比重超過了70%。
最近韓國政府正在大力建設老人療養行業，因此工作崗位不斷增加，而從事這些工作的大部分都是40~50多歲的女性。實際上2008年以後，女性就業者在保健、社會福利服務行業中的增長率都在20%左右。
韓國政府不斷鼓勵居家辦公、短期工等工作形式，也是女性就業者增加的原因。據悉，每週工作時間不足36個小時的女性，2006年第二季度為15.64%，今年第二季度上升到了19.82%。
韓國開發研究院(KDI)財政社會政策研究部長俞京濬表示，40多歲女性就業增加和夫妻都上班有關，而50多歲女性就業率增加則是因為生計的問題。 | 
