【本報記者熊君慧 實習記者王悅深圳4日電】 近日位於美國加州的一家名為Social Intelligence的網絡調查公司引發了巨大爭議，這家成立不過一年的新興企業可以將求職者在過去7年裡在線活動事無鉅細地呈現在僱主面前。反對者認為，企業背景調查借社交網絡這一新平台擴張，最終難免曝光求職者與工作業績無關的隱私信息。

Social Intelligence公司CEO馬克斯·德魯克解釋，其公司所搜集的均是在網上公開的信息，近三分之一的信息來自Facebook、Twitter、MySpace等主流社交媒體，而負面信息則是對小型社交網站進行深度搜索的結果，其中多數重磅炸彈來自用戶上傳至網站的照片與視頻。

最近一項調查顯示，75％的招聘人員曾應公司要求對求職者進行網絡調查；在美國，70%的招聘人員曾因網絡調查結果而作出淘汰候選人的決定。事實上，高層管理者的候選人往往會經歷一場更嚴苛、更全面的背景調查，而幕後的操作者便是Social Intelligence之類的「私人偵探」。

中華英才網分析人士稱，如今很多職場人都會在微博、Facebook等流行的社交網絡平台上把同事加為好友，這樣雖能增進同事間的關係，但一旦出現不適合的信息很可能會被同事甚至是上司看到，由此損害職場形象。因此中華英才網職場專家建議：不妨在空餘時間裡搜索一下你自己的名字，查看一下自己在網上留下的文字和圖片是否符合你的職場形象。如果有不恰當的信息，盡可能快地修改重塑你的網絡形象。