【本報記者熊君慧實習記者王悅深圳5日電】在目前「找工難」和「招工難」的雙重壓力下，國內許多大學生趁著暑期「回爐」學習一些實用的技能，提高自身的實踐操作能力，為未來就業增加砝碼。而一些求職遇阻的大學畢業生也選擇了「回爐」的方法，學習更有利於求職的知識和技能。

中華英才網分析人士指出，隨著企業的尖端技術不斷提升，職校培養的一些傳統技工已經沒法滿足企業的高端要求，企業需要既有技術又有學歷的人才。另一方面，普通高校的大學畢業生往往欠缺應對實際工作的技能。

早在2009年，北京市政協委員孫狄曾就此提出了「學士後」設想，建議借用「博士後」模式，在企業中建立「學士後」制度，為畢業生設立兩年的見習期。中華英才網認為，這個提議反映了高校教育體系和勞動力市場需求之間的差距。但在當時的批評者看來，「學士後」本質上不過是延緩大學生就業的一個方法，而非著眼於人才培養。

中華英才網認為，除了學生自發地對自己進行教育投資外，有關教育部門應該繼續貫徹以市場需求為主導的教育培養體系，打造校園與市場的無縫對接，這才是解決大學生就業問題的根本之源。