【本報記者解詠荃 鄭州8月17日電】在外界看來富得流油的中石化，從內部爆出因收入差距懸殊引發上千名職工聚集到公司機關大樓前「反映問題」的事件。

近日，一位自稱中石化河南油田分公司職工的網友發帖稱，其公司近千名職工因對薪酬待遇不滿，在油田總部機關辦公樓前聚集，整個事件持續了兩個小時後，職工在公司方面的勸解下開始散去。目擊者稱，期間沒有發生正面衝突。

據《每日經濟新聞》報道，7月中旬，中石化河南油田分公司一位職工意外發現，自己年實際收入3萬多，而養老保險的繳費基數卻登記為7萬多元。「實際收入和申報記錄相差懸殊」的消息傳遍了油田的每個角落，一線工人開始猜測河南油田內部存在「吃空餉」等分配不公問題。

隨後，一張被洩露的「河南油田物資供銷處」工資明細表讓員工們發現自己與幹部們的收入差距「實在是太過分了」，最終引發職工聚集事件。

在這份標注為「2010年個稅上交情況」的統計表單上，同一單位內員工的全年12月總計稅前收入最高數額是最低數額的45.17倍。同時，在全部統計在冊的645名員工中，處長李峰所得最多為304930元，緊隨其後的處機關領導中，年收入20萬元以上的有5人，年收入在10萬元以上20萬元以下的有6人，絕大多數員工2010年稅前收入基本維持在3、4萬元左右，收入最低者月薪僅為500元。

最讓工人們不能理解的是領導們享受的那些名目繁多的獎金。在這份收入明細表單中，所列出的獎金項目多達百餘個，領導們每個月都會有3個左右的「得獎」機會，比如「合理化建議」、「黨政評審及親鄰獎」、「黨風廉政效能監察」、「員工禮儀答題獎」、「廉潔從業授課費」等，領導崗位獲獎頻率較高。公司方面稱，「油田每花一筆錢都要經過中石化集團批准，是否提高員工工資這一塊我們沒有權限」，但會「真誠地傾聽員工的心聲」。