【本報記者 熊君慧 實習記者 王悅 深圳18日報道】「金九銀十」的校園招聘高峰即將到來，中華英才網日前就公佈了 「校園招聘新觀察」調研結果，顯示校園海投的方式限制了求職學生能力的發揮，同時企業HR也在「校招」過程中遭遇了難以高效招到適合人才的尷尬窘境。參與調研的三方都表示，希望呼喚新的招聘和求職模式，打破原有的誤區，讓求職做到更準確高效。

根據中華英才網的調研結果，受訪者對傳統簡歷和性格測試的有效性以及現有校招模式考察求職者能力的效用提出了質疑。受訪學生表示，傳統的文字簡歷存在著限制了學生的能力展示的弊端。而許多高校就業指導中心負責人在調研中反映，超過半數的畢業生會採用「海投」的方式找工作，但這種方式讓學生把大多數時間虛耗在一些不適合的企業和崗位上。

另外，越來越多的企業反映，很難通過性格測試準確瞭解求職者的性格特徵，一些要求全面能力的崗位往往招聘完成率較低。北京高校畢業生就業促進會秘書長關長海表示，一方面由於學生求職者取巧的心理，同時也因為現在常用的性格測試都源於西方，因為東西方文化間的差異，運用在中國學生上並不能最準確地體現應聘者的性格特點。

企校合力覓突圍之路

中華英才網分析師認為，校園招聘有著針對性強、參與企業可靠可信等明顯的優勢，但隨著校園招聘的發展，一些不足之處也逐漸暴露出來；同時，90後學生即將踏上職場，成為校園招聘的主要對象， 他們不同於80後的鮮明特徵也對校園招聘提出了新的要求。像

因此，中華英才網建議，對於有計劃實行「匹配式校園招聘「模式的企業，企業通過提前進校園、建立企業在校園的人際關係網，組織校園宣傳活動、提供學生全方位展現能力的信息平台等方式來挖掘最匹配最適合自己的校園人才。