【本報記者熊君慧24日電】揮別校園，應屆畢業生踏上了自己第一個工作崗位。本該是躊躇滿志大展拳腳的時候，但「閃辭」卻成為了「職場新人」們熱議的新話題。中華英才網調查分析稱，不少畢業生剛工作不久便選擇了辭職，其中大多尚未過試用期或剛轉正幾天。在談及「閃辭」原因時，職場新人給出的理由通常包括：工資低、工作內容無聊、用人單位不兌現承諾、希望轉行、工作氛圍不理想、不利於職業發展等等。

中華英才網發現，違約率和「閃辭率「逐年上漲，已經越來越成為讓用人單位困擾的主要問題之一。一方面職場新鮮人多由90後應屆生構成，與80後相比，他們更追求個人價值的實現，同時面臨的生存壓力更小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽;另一方面，企業招聘方式的不完善，用人需求和求職者個人發展之前的不匹配，也是造成「閃辭「的原因之一。

中華英才網專家建議，職場新鮮人首先應該有長遠的職業規劃，其次要有克服困難、從小事做起的決心，理智擇業，耐心從業。心浮氣躁、半途而廢是發展職業生涯的大忌。而對於企業來說，要避免新人違約和「閃辭「帶來的損失，應該改良招聘模式，加強與應聘者的溝通，選擇真正適合招聘崗位的人。