【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，韓國政府26日宣佈，要求42家國有企業和准政府機關到2013年上半年為止，將招聘地方城市大學畢業生的比率提高至30%以上。
上述接到要求的公共機關在最近3年來招聘地方城市大學畢業生的比率都沒能達到30%。據統計，截至今年上半年，全部公共機關對地方城市人才的招聘比率為51.3%。
據悉，政府敦促仁川國際空港公社、獎學財團、技術保證基金等最近3年來對地方城市人才的招聘比率接近30%的13個企業到今年下半年實現招聘指標，而對大韓住宅保證、韓國土地住宅公社等短期內沒有新職員招聘餘力的15個機構，則要求其到2013年為止將地方城市人才的招聘比率提高到30%。
政府計劃，通過啟動公共機關招聘配額制度和規定公共機關在招聘分支機構職員時優先考慮地方城市人才等方法，積極擴大地方城市人才的聘用。
韓國企劃財政部的有關人士表示：「今後會定期檢查這次推行的《擴大招聘地方人才計劃》的實施成果，並把實施結果作為評價國有企業和准政府機關經營業績的一個標準。另外，政府還會繼續誘導公共機關持續擴大地方城市人才招聘。」
另一方面，韓國各大主要銀行也在大力提倡招聘地方城市人才。國民銀行、友利銀行、新韓銀行、韓亞銀行、外換銀行、企業銀行等幾大主要銀行計劃開始下半年的招聘計劃，其中錄用高中畢業生和地方城市人才是今年招聘的兩大特色。
銀行界的有關人士表示：「一直以來各大銀行都在堅持公開招聘，地方城市出身，或是畢業於地方城市大學的年輕人對地方城市的情況更為瞭解，有利於開展地方城市營業，因此很多銀行表示會對這部分人群進行優待。」 | 
