【文匯網訊】據韓國亞洲經濟報道，近來三星總裁李健熙一直在主張鼓勵給予女性擔任社長的機會，但目前韓國大企業中女性的升職機會依然相當低迷，CEO（首席執行官）候補中的女性員工比率僅有區區5%。
據韓國女性政策研究院29日消息，截至去年年底，1000名在職員工以上的韓國大企業高層中，女性所佔比重僅為4.7%。此數值比起2007的1.5%高出兩倍以上，但和發達國家的標准相比還存在很大差距。
國際非營利機構Catalyst曾對全球主要大企業進行相關調查，截至5月的統計結果顯示，挪威企業高層中的女性比率高達39.5%。瑞典（27.3%）、芬蘭（24.5%）、南非（15.8%）以及美國（15.7%）等相繼排在其後。
三星作為韓國企業的帶頭大哥，女性高管共34名，僅占所有1760名中的1.9%，而中小企業中女性高管的比率則相對要高一些。
員工數在100~299名間的企業中，女性高管比率為8.2%，在擁有300~999名員工的企業中僅為5.6%。包括大企業在內，全體女性高管平均比率為7.4%。
在企業代表理事等最高領導層中，女性的影子就更為九牛一毛了。
據統計，韓企女性代表的平均比率為2.1%。此數值在金融業中相對較高，達4.2%，但在製造業和事業支援領域中分別僅為2.4%和1.4%。其中，部長（10%）、課長（16.1%）、代理（25%）、普通職員（38.4%）等數據表明，韓企中女性員工的比率與職位的高低成反比關系。
調查指出，在企業升職方面女性通常會遭遇「差別化待遇」，相當一部分男性對此也有同感。
韓國有31.5%的女性表示在升職或加薪時受到歧視，而在業績評價等人事考核方面受到不平等待遇的女性則占20.3%。有24.2%的男性也表示，女性在昇平職和加薪方面吃過虧，12.6%的男性表明女性在人事考核方面有過不公平待遇。
女性長期頂著玻璃天花板（通常專指女性所遭遇的在工作中升級時遇到的一種無形的障礙,使之無法達到較高階層），逐漸喪失了升職的慾望。
問及最想升職到哪一層級時，回答CEO的女性僅有22.6%，還不及男性（46.2%）的一半。
主持本次調查的韓國女性政策研究院金鍾淑研究員表示，企業組織中幾乎沒有多少成功的女性榜樣，這導致女性喪失了進取欲，容易安於現狀（低層），從而進入一個惡性循環。因此，目前韓國急需培養一種「女性也能成功」的組織文化。
本次調查結果是韓國女性政策研究院依據企業規模和行業，抽取341家企業標本，通過問卷調查和面對面的采訪方式而獲得的。 | 
