【文匯網訊】據韓國亞洲經濟報道，日前，三星電子集團會長李健熙強調「女性若成為一個企業的高管，也可以實現自己抱負，發揮自己的能力,所以女性完全可以成為社長」，此言論一出，即在業界引起廣泛反響。
據韓國女性政策研究院29日消息，截至去年末，韓國國內企業的女性高管為7.4%，女性社長為2.1%。以男性為中心的組織文化和生育負擔成為女性職員成長為高管的主要絆腳石。
由於目前以男性為主的組織文化根深蒂固，女性請產假仍需看周圍人的眼色，而因家事在平日請假更是難如登天。如果想要改變這種組織氛圍，企業領導人的意志最為重要。
誠信女子大學福祉學科教授金兌玄表示：「要想改善以男性為中心的組織文化，企業CEO的決斷最為重要。CEO要具備提拔女性的意志，並率先改變組織文化。」
另外，想要令女性在做好工作的同時，兼顧育兒的話，企業應形成「不計較工作時間，以業績評價為主」的工作體系。也就是說，勞動者在工作時不應該受時間和場所的制約。
韓國女性政策研究院調查顯示，目前，已經引進可以自由調節上下班時間的「時差上下班制度」的企業不過15.6%，而實施在家工作的「自宅工作制度」的企業也只有7%，彈性工作制度在韓國國內企業還處於初級階段。
女性政策研究院研究員李泰文表示：「男性認為即使放棄家庭也要在職場追求成功是理所當然的事情，但對女性來說卻不是這樣。男性職員和女性職員都應該擁有作為職場人，同時又為人父母的權利。」
除了企業之外，國家也應該從政府層面著手積極改善這一難題。一部分歐洲國家強制規定企業高管中女性高管的比例應達到一定程度，專家表示，這種做法就值得借鑒。
2003年挪威規定企業高管中女性比率應達到40%以上。在這種努力下，截至今年5月，挪威主要企業的高管中，女性高管的比率達39.5%，為世界之最。據悉，西班牙也在實施類似的法令。另外，今年年初法國議會也通過了要求大企業高管中女性比率應在40%以上的法案，比利時在上個月通過了國有企業和公共機關30%的職務需要由女性職員擔任的法案。
對於這種「配額制度」，也有人認為因國家出面干涉，有可能降低效率。在這種情況下，李健熙會長的言論更加受到矚目。如果在今年年末的人士調整中，三星大力啟用女性職員，這種風潮應該會蔓延至產業界的其他企業。一直以來，李健熙會長高度評價女性的潛力。女性群體希望三星能成為第一個「打破行業規矩」的企業。
女性政策研究院研究員金宗淑表示：「過去，女性勞動者人數大幅增加得益於大企業積極招聘女性職員。從這個角度來看，李健熙會長的言論是有積極意義的。但如果不是從制度上進行徹底的改革，而單單提拔幾個女性職員的話，是遠遠不夠的。」 | 
