【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，韓國僱傭情報院研究院樸明洙(音)研究員26日表示，「像現在這樣低出產率、高齡化趨勢持續發展下去，很快就會迎來100歲時代，從2018年起勞動力增加率將降低到0.1%以下，經濟增長率可能出現負值」。
通過即將在27日召開的由韓國僱傭情報院和韓國勞動經濟學會主辦的「100歲時代勞動市場對應方案」專題討論會之前發佈的資料，樸研究員得出了上述觀點。
他說：「在進入100歲時代的21世紀中後期，勞動力增長將出現負值，從而使得經濟增長率的負增長的可能性更為加劇。」
「100歲時代」是指人們的正常死亡年齡都將維持在90歲以上，國務總理室經濟人文社會研究會5月曾表示，韓國有可能於2020年進入百歲時代。
樸研究員指出，「經濟活動人口的平均年齡在2000年為40.5歲，到2010年達到43.7歲，僅10年間就漲了3歲」，「2020年將增加到46.3歲，而到了2030年將會接近50歲達到49.2歲，經濟活動人口的平均年齡正在飛速向著高齡化的方向發展」。
他還強調，「為了應對100歲時代的經濟負增長，有必要採取措施提前應對」，「應該提高女性、高齡人群和青年層參與經濟活動的比重，通過移民增加海外人才的供給」。
首爾大學教授李哲熙(音)主張說，「過去的30年裡形成的產業結構對於高齡者的需求逐漸減少」，「為了緩和這樣的趨勢，在工作時間等方面必須照顧到高齡員工的特點」。
梨花女子大學教授尹禎悅說，「相比高齡者本身的生產能力，工齡工資制度扭曲了高齡勞動者的工資水平，所以這降低了僱傭高齡者的可能性」，「應該選擇生產性評價工資收入的工資結構，從而提高高齡人力的僱傭可能性」。
延世大學教授崔江值也表示，「在高齡者僱傭方面，工資體制是最大的制約因素」，「為了能夠增加僱傭高齡者，應該引進像成果主義工資制這樣的具有變通性的工資制度」。
首爾科學技術大學教授盧龍鎮(音)說：「在我們的企業中找不到針對高齡勞動者的教育培訓，應該找出即便年齡大但也能繼續保持工作能力的教育培訓方案。」
仁川大學教授金東培(音)說，「現有企業管理層的級別體制是到40歲後期升職到企業高層，過4-5年後退休，即所謂『早熟型』體制」，「在高齡化時代應該轉變為『成熟型』體制，也就是升職為高層的年齡應該放寬到60歲左右」。
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