【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，據悉，韓國銀行界第二大航母友利銀行正在研究大規模「自願退職」事宜，去年年末從國民銀行開始刮起的自願退職風潮是否會蔓延到整個銀行界受到關注。
自願退職是指職員自己決定離開工作崗位，也有僱主為了精簡人員在詢問職員去留意向之後進行解雇的情況。友利銀行計劃以這種自願退職的方式精簡500名以上的職員，但友利銀行還要面對說服股東和工會等難關。
最近，友利銀行向自己的大股東存款保險公社表示，明年年初分離信用卡公司的時候有必要推行大規模的自願退職措施。目前，友利銀行的職員人數約為1.5萬人，而自願退職規模將控制在500人左右。友利銀行在98年發生外匯危機時期曾以自願退職的方式裁掉了3000多人，此後就沒有再進行過規模較大的自願退職。
友利銀行的高層表示：「明年年初分離信用卡公司的時候，會從銀行部門調離1500名職員到信用卡公司，我們認為有必要在這個時機施行自願退職。為了誘導大規模自願退職，我們在研究退職補償金的金額。」
友利銀行希望，通過這個大規模自願退職，提高經營效率，擴大新職員的招聘規模等。然而，存款保險公社作為友利銀行的大股東可能會為退職補償金設限，而工會的強烈反對也毋庸置疑，自願退職能否按計劃推行還是未知數。
去年11月，國民銀行斷然推出規模達3244人的自願退職，對自願退職申請人的補償金額定為最多為36個月的基本工資，並提供2個子女一直到大學的學費，拿出了銀行界至今為止最好的補償條件。而韓亞銀行在上個月22日也實行了378人的自願退職，補償金額最多為34個月的基本工資。
銀行界的有關人士表示，如果想通過自願退職來為組織「瘦身」需要向支店長級別的人員提供合理的退職補償金。如果補償金不上不下而使得以年輕職員為主「被」自願退職，那麼在精簡了人員的同時，效率性也有可能被降低。 | 
