【本報記者熊君慧 實習記者王悅深圳11月1日電】商翰德日前發佈第四季度中國大陸的招聘意向報告，顯示隨著明年第一批90後即將進入職場，「Y世代」員工（年齡在30歲及以下）在企業中也開始逐漸增多，更多的管理難題接踵而來。調查表明，這樣的問題在銀行和金融服務業表現的尤為突出。

中華英才網認為，金融業在中國是一個相對較新、增長迅猛的行業。很多更年輕的僱員迫切希望瞭解和加入該行業。與其他行業相比，金融業較少關注個人發展，特別是提倡休閒工作環境和比較多的福利。而在導致「Y世代」員工難以管理的一系列原因中，最突出的因素是員工普遍對薪酬期望較高。面對中國當前的高通脹率，這樣的員工紛紛要求加薪。

中華英才網指出，在金融業中，實施員工輪崗計劃、提供員工參加進修培訓課程的機會，是發展「Y世代」人才的最為有效的手段。中華英才網建議為員工提供相關培訓與輔導課程，讓他們瞭解金融業的行情，對自己薪酬水平有準確的定位。但需要留意的是，由於「Y世代」員工對工作環境以及福利的重視，金融業企業應該在這些方面有所改善以吸引更多人才。