【本報記者熊君慧實習記者王悅深圳2日電】首批90後本科畢業生將於明年走向職場，他們紛紛運用SNS平台、投放「微簡歷」等找工作，為了適應這種趨勢，很多用人單位打破招聘常規，採用新型網絡招聘方式，搶佔攬才先機。

中華英才網分析師觀察到，90後習慣於用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也「E味十足」，比如只用140個字的微博介紹自己的「微簡歷」就在90後職場新人中非常流行。比起傳統的紙質簡歷，90後還喜歡用可視化的多媒體簡歷展示自己，比如用DV拍攝多媒體簡歷，甚至用戲劇的形式表現自己的實習經歷。針對這種現象，中華英才網特別為90後開闢了多媒體簡歷通道，並通過SNS平台發佈招聘信息。

中華英才網分析，針於職場新人的新習慣，企業招聘也應採用了新的方式，通過90後「E味十足」的求職特點，企業僱主可以利用創意招聘模式，全方位地觀察人才，對人才進行更精準的篩選。90後喜歡「微簡歷」，企業就來「微招聘」。與此同時，求職畢業生能夠主動出擊，充分展現自己在不同領域的才能和稟賦，來獲取心儀企業的關注。