【本報記者熊君慧、實習記者王悅深圳3日電】隨著求職季的到來，很多城市都舉辦了大型人才招聘會。大多數的應聘者都是將在明年畢業的應屆畢業生。雖然有很多企業提供了針對應屆生的崗位，但據相關報道，亦有部分企業希望招聘到有經驗的人才。應屆畢業生的實際情況與一部分企業的人才需求之間產生了矛盾。

中華英才網分析師指出，部分企業認為招聘應屆生的成本較高。很多招聘企業認為剛畢業的學生缺乏經驗，對工作沒有那麼容易上手，培養成本高，而且他們往往對自己職業發展缺乏充足的認識，跳槽的幾率比較大，這樣會增加了企業的成本。

但中華英才網亦認為，雖然一些企業青睞「有經驗」求職者，校園招聘依然是各大企業攬才的重要手段。這些企業認為，應屆畢業生更容易被塑造，並且充滿激情和幹勁，通過企業的系統培訓後，可以成為企業的儲備人才，對企業的忠誠度高。因此應屆生如果能夠再多點實踐經驗，在求職過程中就會更加具有競爭力。

中華英才網建議，大學生在校期間，除了學習外，還應該經常參加各類社團和社會實踐活動，如暑期實習、大型活動的志願者等。這樣可以積累一些經驗，對於求職大有裨益。