【本報記者熊君慧、實習記者王悅深圳14日電】跟據針對近期招聘會的調查顯示，參加招聘會的企業負責人表示當前招聘的人數普遍能滿足需求，但員工的穩定性較差，毀約現象有所增加。根據中華英才網《2011校園招聘新觀察報告》顯示，企業平均會遭到20%的目標聘用學生的毀約。而在2010年人才市場年終盤點中，亦有不少論文提到企業對應屆生的幾項不滿，其中之一就是「應屆生不守信，毀約現象頻發」，這個問題一直困擾著招聘企業。

中華英才網分析師指出，畢業生毀約率上升已經是今年一個比較突出的現象，也引起了社會關注。毀約率上升會造成資源的極大浪費，並導致企業、學生、高校的三輸局面。此外，中華英才網發現，求職學生毀約率與企業類型和規模有明顯的關係，民營企業和中小型企業面對更嚴重的畢業生毀約現象，這與企業在就業市場的競爭力有關。

從企業角度，中華英才網建議，企業要加強僱主品牌的建立，對自身有合理的定位，從而篩選合適的院校和畢業生，這樣才能達到精準的匹配，降低毀約率。同時，招聘企業應該注重與求職者的有效溝通，對求職者進行工作培訓，幫助其盡快融入工作環境，還要多關注他們的心理狀態。