【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，面對激烈的市場競爭，LG企業副會長具本俊於11月30日在企業重整會議上提出「提前人事調整、組織簡化、非常經營」等三條舉措，將對LG進行人事整頓。
首先，為提高LG的整體經營效率，將對企業組織進行「瘦身」，同時大舉調整人事，恢復LG電子、LG顯示器等拳頭子公司的正常運轉，並計劃在內外市場狀況極不穩定的非常時期，啟動非常經營體制。對於子公司原有的CEO陣容，他表示將不會有大幅變動，力保在穩定中尋求彈性應對。
▲人事調動提前實施
以往，每年12月中旬是LG的高層人士調動期，一般職員在翌年1月進行調整，但往往會在1~2月出現整體氣氛不融洽的問題。因此，LG決定提前1~2周左右，在年內結束高層和組織的人事調動。
11月30日起，LG電子將開始人事和組織規劃工作，緊接著LG顯示器、LG伊諾特、LG Hausys等所有子公司的人事工作將在12月2號前結束。
去年10月開始，副會長具本俊就任LG電子CEO，致力推進組織簡易化。年初開始至年底，他召回約1000名左右的駐外高層，逐步實現海外法人「本土化」。
LG韓國事業部為改善大件家電產業的收益，特意對HA事業本部（主管冰箱、洗衣機）和AE事業本部（主管空調、能源）的某些部門進行整頓。PC、DS、Car等獨立事業部也將進行內部結構重組。
但目前在國內外大力宣傳的HE事業本部（主管TV），以及力求LTE智能手機赤字轉換的MC事業本部（主管手機）方面則無大幅人事調動。LG電子人士稱，核心事業部將有2~3名部長出現調動。
▲高層小幅交替變動
LG本部CEO具本茂幾乎不對子公司社長進行調動工作。除了去年，將原LG電子CEO南鏞換成身任副會長的弟弟具本俊外，對其他子公司的CEO均保留原職。預計今年的人事調動也將在「穩定中的成果主義」原則下，不會有過大變動。
但為了適當製造企業的緊張氣氛，子公司CEO間可能會出現1~2名的高層交換任職，LG電子方面還透露出要裁員10%左右的消息，且具本俊副會長或將把部分之前在LG顯示器共事的職員調到LG電子來。對此LG電子人士表示，本次人士調動的方向定位在通過人力更新構築非常經營體制，實現早期扭轉赤字。
另外，與去年一樣，今年也將通過升職的方式，提拔一些40歲出頭的女性高層。去年LG伊諾特出現過類似事件，尤其是LG生活保健，出現了史上第一任女性部長，引起眾人關注。
財界人士表示，若無大閃失，LG將從長期強調高層的慣例中脫離，正式開始運轉以成果主義為中心的非常經營體制。 | 
