【本報記者程相逢 見習記者張菁菁陳靜4日電】「今年，要對職工平均工資水平較低的、工資增長緩慢的，尤其是多年未給職工增資的企業，重點推進和監查。」鄭州市總工會主席李元法表示。據悉，鄭州將於2012年年底前，確保九成以上各級各類企業將建立工資集體協商制度，確保普通職工工資、獎金福利公平、合理、科學增長。

�搯w對小型非公企業等企業管理分散、用工不規範的特點，2012年，鄭州市將重點在中小型非公企業、新經濟組織、新社會組織推進工資集體協商工作，確保今年各級各類企業工資集體協商建制率達90%以上；同時，還將嚴格按照「在法定工作時間內，正常勞動條件下，90%以上職工能夠完成的原則」，依據區域、行業發展情況，科學合理制定工資標準；針對實行年薪制企業，要通過工資集體協商，合理確定企業經營者與普通職工的收入差距，建立職工工資、獎金福利等公平合理的分配方法。

�旓痦峟p，截至目前，鄭州市已有12279家各類企業建立起了工資集體協商制度，覆蓋職工84.2萬人，其中，國有（控股）、規模以上企業、已建立工會組織的企業建制率達到了全覆蓋。今年，通過工資集體協商的企業職工平均工資增長幅度達到17%，年工資增長值達70多億元。