【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，據悉，三星電子、三星電機、三星物產等三星主力分公司從年初起將引進一大批擁有碩博士學歷的專業技術人才和擁有豐富經驗的優秀人才。
三星表示，今年計劃引進五千名有工作經驗的人才，其中2500~3000名是達到S(Super),A(Ace),H(High Potential)級別的人才。這一數據將占今年集團招聘總額的10%（2.6萬名），從而進一步提高核心人才的比重。
隨著三星集團大舉引進優秀人才，預計財界的人力資源競爭又將迎來新一輪激戰。三星此舉意在通過人才強化新產業的力量，同時正面突破經營不確定性帶來的阻力。
三星集團S級人才的年薪將與分公司社長相當，同時還將作為超一流人才獲任常務以上的職位。三星表示今年將從國內外選拔20名以上的S級人才。
三星SDI社長樸尚鎮去年分別從美國和日本引進了3名S級人才，預計今年為促進太陽能電池和電氣汽車用電池項目的發展，還將花大力氣引進海外核心人才。
三星電子會長李健熙經常向分公司社長表示：「新產業的成敗取決於技術和人才，必須引進5~10年後能對未來負責的核心人才。」
A級人才是指在特定領域有國際競爭力，且為海外博士或碩士學歷出身的核心人才。H級是指潛在成長可能性非常大的實務型人才。
三星分公司相關管理人士說，「李健熙會長打破了原有的模式，再一次實現了高強度的變化，核心人才能左右事業成敗，這一思想已深入人心」，「分公司為了引進優秀人才正在進行著激烈的競爭」。
三星電子在半導體研究所和LCD產業部招聘的碩博士人才的申請截止日期為本月中下旬，移動通信、軟件和醫療器械領域的有經驗開發類人才的採用通知已於本月25日公開。
三星電子最近已經著手招聘控制、光學、機械設計和激光應用等方面的碩博士學歷工程師。為了招聘硬件驅動發動機技術領域的專業人才，三星電子已於本月19日發布了招聘通知。
為了建成集團的電子塑材研究園區，三星還決定大舉引進該領域的研究人才。
第一毛織在最近的二次電池用塑材開發人才引進方面投入大量精力，三星精密化學決定從本月起選拔電子、能源和生物等領域的開發人才和負責工程核心的有經驗人才。
另外三星SDI的子公司SB limotive為了大量補充電氣汽車用電池工程師，已於19日發布了招聘通知。 | 
