【本報記者程相逢戚紅麗芮拴穩鄭州31日電】急聘服務員，待遇從優，包吃包住……春節過後，鄭州市一些餐飲店、家政中心等服務行業紛紛在門口貼出「海報」。另外，也有不少企業在招工廣告上明確標明：有「房補、飯補、交通補」；「購買社保、一年2次春（秋）游」等附加條件，以此吸引求職者。缺工，成為制約企業發展的瓶頸。

提高工資增加福利產業升級

河南著力破解企業用工難

「現在工人不好招，因為缺人，我們年前不得不提前放假。」日前，河南周口市淮陽某毛巾廠負責人接受記者採訪時慨然長歎，他說，「原來我們計劃今年擴充產能，招工4000人左右，但現在連2000人都沒招到，還不如以前的工人多。」為此，該公司採取了漲工資和提高福利普的辦法，但即便如此，企業今年仍然沒有招滿工。

目前，企業缺工的現象普遍存在。對此，河南省人力資源和社會保障廳就業工作促進辦主任李甄表示，節後，該省將很快展開「春風行動」，在全省各地市舉辦較大規模的招聘會，為企業和務工人員搭建用工對接的橋樑。儘管政府幫助企業招聘員工，企業給工人漲工資是應對用工荒的必然，但從宏觀層面看，工資上漲並不能徹底改變勞動力供求的基本格局。

「招工難」到底難在哪兒？

在鄭州市職介中心就業辦主任劉國慶看來，一些用人單位用工不規範、忽視員工的心理、不完善的激勵措施等都會導致用工荒。另外，部分用人單位在招工時並未與員工簽訂合法的用工合同，也沒有為其繳納社會保險，這就使得員工沒有歸屬感，遇到過年等原因便會離開現有的崗位。

目前，這些問題已經得到企業家們的足夠認識！

河南曙光健士醫療器械集團有限公司是一家典型的勞動密集型企業。隨著工人大量返鄉過年，公司用工缺口一度逼近千人。為留住工人，春節期間這家公司連續兩次以15%的幅度上調了工人工資，並成立了愛心基金會，對困難職工進行救助，讓員工拋開後顧之憂。

河南南陽紡織集團黨委副書記楊振國說，現在企業每年拿出1500多萬元，為員工繳納「養老金、失業金、醫療、工傷、生育保險、住房公積金」6項社會保險，還資助員工子女上大學，一位細紗女工累計享受子女學費報銷達3萬多元。此外，公司每年還拿出240萬元，在春節、中秋節為員工和退休人員發放慰問品，為員工免費提供工作餐，對女工和勞模進行免費體檢。

「公司不僅關心職工生活，還注重職工的政治進步和價值體現。」恆天重工工會主席王釗接受媒體採訪時說，公司把骨幹培養成黨員，把黨員培養成幹部、勞模；把工人培養成技師，把技師培養成工程師。目前公司黨員已發展到2874名，中層管理人員80%左右是從工人中選拔出來的，有的還走上了領導崗位。

「用工荒」倒逼產業升級

在採訪過程中，許多企業家不約而同地認為：目前，提高工資、增加福利、改善工作環境是解決用工難題的有效舉措。有分析人士認為，招工難現象也反映出不少深層次問題。如產業結構變化不大，佈局不盡合理等。中國人民大學教授鄭風田就表示，僅靠臨時性漲工資和提高福利是不夠的，企業解決「用工荒」問題的根本出路是增強創新能力，完成產業升級。從國際經驗來看，「用工荒」也是產業轉型升級的前奏。在上世紀60年代，日本就出現過此現象，當時日本農業勞動力占總勞動力的比重約50%，產業工人的短缺使日本製造業依靠廉價勞動力的增長模式走到了盡頭。為此，日本採取推動設備投資擴大、促進技術進步和產業結構調整等辦法予以破解。

據記者調查，2011年，鄭州富士康用工達到10萬人，今年將達到20萬人，巨大的用工需求促使富士康科技集團不得不加快產業升級步伐。董事長郭台銘不久前就透露，富士康正在不斷增加生產線上的機器人數量，以完成簡單重複的工作，取代非技術工人。目前，富士康有1萬台機器人，明年將達到30萬台，3年後機器人的規模將達到100萬台。