【本報記者解詠荃劉蕊鄭州1日電】春節過後，短期招工難問題讓東部地區企業十分發愁，為了從中部勞務輸出大省集中召集務工人員，中東部地區一些縣之間建立了對口輸送勞務協議，既保障了輸出地農民工的利益又在一定程度上緩解了企業招工難的問題。

對口輸送，民工、企業都得利

1月31日，河南省2012年「春風行動」正式啟動，當天，河南勞務輸出大縣杞縣將經過培訓的第一批750名農民工集中送往浙江德清縣務工，這些民工將到浙江德清縣浙江天堂實業有限公司、浙江泰普森休閒用品有限公司、浙江海明有限責任公司、金銀島國際大酒店、浙江華星帶鋼有限公司等18家企業上崗。杞縣縣長李明哲告訴記者，為了保護農民工的利益，杞縣與德清縣政府之間簽訂了對口協議，同時要求當地用工企業在工資待遇、住宿條件、社會保障和生活水平上都要保障農民工的利益。

據瞭解，德清縣位於杭州經濟圈，工業水平較高，但人力資源相對缺乏；而杞縣是著名的勞務大縣，每年外出務工人員都在20萬以上。杞縣人力部門到德清調研後發現，當地100多家企業的用工缺口大約5000個，於是在杞縣當地召集農民工，吸引了6000多人前來應聘，達成用工意向4500人，正式簽約2600人。為了最大限度減少農民工外出開銷，這些農民工的交通、就餐費用全部由杞縣縣政府承擔，沿途由杞縣縣政府主要領導和交通警察護送。據悉，僅運送第一批750人就可為農民工節約費用約65萬元。

這一招工模式很受農民工歡迎。23歲小徐已經是第五年南下務工，以前主要在廣東和深圳謀生，去德清是第一次。當記者問起她為什麼要選擇新的地方務工時，她靦腆地說，主要是有政府做保證，工資雖然稍低，但是社會保障和住宿條件都非常好，所以願意去看一看。

記者採訪得知，隨著用工荒從東部蔓延向中西部地區，對農民共的爭奪在年後愈演愈烈，中部地區企業雖然可以提供就近就業，但東部地區企業憑借了資金勢力和相對先進的管理理念，可以通過提高待遇和社會保障來吸引農民工。比如，德清當地所有的企業都為農民工提供免費的標準宿舍、免費用餐，如果是夫婦兩人還有專門的夫妻房，社會保障也一應俱全，而且月工資普遍在2000——3500之間，高的有5000元，熟練工最高可達8000元月薪，這對當地工資水平在1700左右的杞縣農民工來說，都具有很大的吸引力。

中部「春風」往回刮

據悉，為進一步做好農村富餘勞動力轉移就業工作，搭建勞務對接平台，滿足進城務工人員求職就業和企業招聘用人的需要，河南省人力資源社會保障廳、省總工會、省婦聯決定在今年1月至3月繼續在全省共同開展「春風行動」。不過，與往年相比，隨著中部地區承接東部產業轉移和工業服務業的發展，越來越多的農民工願意留在家鄉就近務工，這是今年河南省「春風行動」的一個新特點。

河南省人力資源和社會保障廳農民工工作處處長呂志華告訴記者，人社部門在河南全省調查發現，在返鄉的600多萬進城務工人員中，近三分之一的人有意向留在本省務工。「為此，我們將『春風行動』的服務重點由過去主要為異地流動就業服務，改變為今年圍繞『異地流動就業、就地就近就業、返鄉創業』服務為主。」

針對本地企業，各地重點開展了「訂單式」服務，根據企業需要的工種和人數組織招聘。與此同時，還將舉辦「創業項目推薦」、「創業培訓指導專場」等活動，幫助農村勞動者更加便利地實現就業創業。