【本報記者王長虹黨英偉鄭州15日電】記者昨日（2月14日）從河南省人力資源和社會保障工作會上瞭解到，河南省今年將推進聘任制公務員試點工作，探索建立適應省情的聘任制公務員任用管理機制。

聘任制公務員，即實行合同制，合同期間，享受公務員編製和相關福利；合同結束，被解聘者將不再享受編製和福利。河南省公務員局相關負責人表示，河南省準備選擇一至兩個單位或部門進行試點，但相關試點城市和單位及相關的具體待遇問題還沒確定。其實早在幾年前，媒體就以「浦東40萬元年薪聘請公務員」報道了上海試點的情形。

此外，該省還將對全省公務員實施統一規範的信息化管理。完善公務員進入機制，組織實施好2012年公務員考錄工作，繼續做好從優秀村幹部中考錄鄉鎮公務員工作，開展省市機關公開遴選公務員試點。

據瞭解，聘任制公務員不一定通過考試來選取。「肯定要向社會公開，並制定相應的規則。」公務員法規定，機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。但河南省的聘任制公務員實行年薪制還是效益制，目前也沒有確定。

河南2012年將試點公務員聘任制（網上圖片）