【文匯網訊】據商務部網站援引路透社報道，日前，組裝蘋果、戴爾、惠普等國際知名品牌的富士康集團承諾，將進一步改善其120萬名中國工人待遇，包括提高工資收入，減少超時加班，改善工作和居住條件等，在業界引起較大反響，預示著中國低勞力成本時代的終結，同時也是中國經濟社會發展的必然結果。未來外商投資中國需相應制訂新的經營策略，不宜再將中國低勞力成本作為決策的主要考量。
一、國際品牌商開始主動與設在中國的組裝廠共同承擔工人待遇提高的成本。長期以來，國際品牌商已經習慣了壓價，把工廠合同價一壓再壓，獲得了高額利潤。日本IHSiSuppli調查顯示，一款市場售價為600美元的蘋果Ipad手機，其零件成本為300美元；生產成本為10美元，僅佔2%，大部分贏利為蘋果集團所得。2011年，蘋果全球銷售額高達1080億美元，相當於伊拉克的全年GDP。面對提高中國工人待遇的各方壓力，僅靠富士康等中國生產廠商的一家之力已經不夠，長期拿利潤大頭的國際品牌商也要「出血」，否則目前情況不可持續，亦不符其長遠利益。據悉，此次富士康承諾改善中國工人待遇，蘋果將承擔相當一部分的成本。
二、國際社會廣泛關注是外商同意提高中國工人待遇的外部推動因素。蘋果等國際品牌商長期拿著豐厚利益，卻置中國工人於「血汗工廠」的行徑，引起了國際上一些民間勞工機構的關注，總部設在華盛頓的「自由勞動協會FLA」在中國進行了廣泛的實地考察，並出台了報告，公佈中國工人的惡劣環境和微薄收入，要求蘋果作出改進。來自各國的民間非政府機構也紛紛給蘋果領導層寫公開信，要求蘋果採取實際行動。日前，蘋果作為罕見決定，要對其海外生產基地進行深入調查。蘋果新任總裁庫克在訪華時，高調參觀了位於鄭州的富士康公司。有關方面分析，蘋果此舉既是迫於輿論壓力，也是一種「適當讓利，以退為進」的經營策略，而且，其讓利成本在利潤總額中所佔比重其實也相當有限，「讓小利，得大利」，其根本目的是為了其自身品牌形象，長期在國際市場上站穩腳跟。
三、中國經濟社會發展升級是中國工人待遇提高的內在根本原因。當前，中國工人的待遇普遍在提高。如果外商不提高中國工人的收入，他們會另尋出路，而經濟發展及越來越突出的「用工荒問題」，為中國工人提供了充足的就業機會。在這種情況下，提高中國工人待遇也是外商迫不得已之舉。報道認為，提高工人收入有利於擴大中國內需，其實也是中國經濟發展從依靠外需為主轉向以內需為主的戰略轉變，這對國際社會來講，也是一件好事。此外，人民幣匯率、中國政府致力於和諧社會和收入分配平等，也是中國工人待遇不斷上升的重要原因。
四、中國在現有國際分工格局中的地位短期內不會受到影響。一方面，無限制的低勞工成本不能再成為投資中國的主要考量。隨著中國「人口紅利」的消失以及中國自身經濟社會的發展，中國工人待遇提高是必然的。另一方面，中國在長期內仍將是重要的「世界工廠」。儘管中國勞工成本上升，超過越南等東南亞國家，但中國有很多發展中國家短期內無法超越的整體優勢，如良好的基礎調整，完備的產業體系，較高的政府效率等。即使外商將生產移至他國，雖然勞力成本下降了一些，但其他成本卻會上升，得不償失。同時，中國內地很多地區，其收入水平仍然較低，低成本優勢仍可較好發揮。再有，不斷擴大的中國內需市場也是外商投資中國的重要因素。
五、外商應著力改善中國工人收入。由於中國社會保障體系還很薄弱，中國民眾在相當程度上還要依靠其工資收入。與工作和工廠居住條件相比，中國工人更關心的是收入水平。甚至，他們為了能在年底前寄回更多的錢，不惜在惡劣的環境下超時加班。近來，不少外商工廠改善了中國工人的宿舍條件，安裝了網絡聯通設備，增加了一些文體娛樂設施，這固然是好事，但與提高工資收入相比，中國工人更關心的應是後者。外商在改善中國工人待遇過程中，也不可完全照搬西方做法，而應更多考慮中國實際情況。 | 
