【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，上個月，韓國知名餐飲連鎖企業MPK集團(原米斯特匹薩)結束了本科生招聘。這次MPK只計劃招聘20多名本科生，但是竟然收到了8000多份簡歷，其中不乏擅長英語和中文的佼佼者。而兩年前該公司招聘時僅有1200名應聘者。
MPK集團的有關人士表示，「應聘者超出了原先的預計，我們也感到十分吃驚」，「雖然篩選工作累，但還是感到很高興」。
在韓國，大企業應聘者眾多，說是千里挑一也毫不為過，很多中小企業都面臨著招不到人的尷尬。但是像MPK集團這樣受到求職者熱捧的中小企業也不少。據韓國求職網站Job Korea的調查顯示，一部分中小企業的錄用率甚至超過了400:1。
高知名度服務業企業受歡迎
今年第一季度（1~3月）招聘的中小企業中，最受求職者歡迎的是在年輕人中品牌認知度高的服務業企業。求職者大多願意應聘平時名氣較響的企業，儘管這些企業的年薪和福利制度都不是最好。其中，餐飲、化妝品、時尚、娛樂等服務業企業格外受寵。
以Hansot便當著名的Hansot今年第一季度計劃招聘20名新員工，但是卻收到了2000多名求職者的簡歷。公司一名相關人士指出，「由於公司是連鎖店，知名度較高，所以受到了大學生應聘者的歡迎。」
Wizcoz公司因化妝品品牌「SKIN79」而出名，第一季度公司計劃招聘20名有工作經歷的職員，但是有920名求職者投遞了簡歷。該公司認為，SKIN79的BB霜產品口碑很好，因此受到了求職者的歡迎。
此外，運營有鞋類專賣店ABC Mart的ABC Mart Korea僅招聘10多名新職員，卻收到了1600份簡歷。擁有Ali等知名藝人的藝堂娛樂公司也出現了相似的情況，該公司第一季度計劃招聘5名新員工，卻有1920名求職者應聘。
製造業企業條件雖好遭冷遇
與服務業相比，製造業企業可謂門庭冷落。儘管也有一些企業通過招聘選出了合適的人才，但是最後往往留不住這些合格者。
K公司生產醫療器械，第一季度招聘時收到了幾百份簡歷，但是最後卻連一名都沒能招到。該公司相關人士透露，「公司進行了好幾次招聘，最後也選到了合適的人，但是所有合格者都在正式上班前離開了」。這家企業位於首爾，不僅有基本的4大保險，還提供子女學費補貼、紅白事費用補貼、退休金、保險，條件堪與大企業媲美，但還是沒能逃脫招聘失敗的結果。
生產機器裝備的J公司也遇到了相似的情況。該公司一名相關人士指出，「中小企業開出的條件再好，年輕人還是願意在看起來很體面的公司做他們認為有意思的事。」
中小企業年薪低於大學生期望值
除了上述原因，有分析認為，大學生對年薪的要求高於中小企業能夠開出的水平，也是造成中小企業用人荒的原因之一。
25日，大韓商工會議所公佈了對全韓國321名大學生和328家中小企業進行調查的結果，52.7%的大學生希望第一年的年薪在3000萬韓元以上，但是只有8.2%的中小企業開出了這一條件。
大韓商工會議所指出，「除了年薪低、福利制度差等問題，中小企業還有前途不明確、工作不穩定、培訓機會少、知名度低等種種問題」，「克服這些問題是中小企業面臨的一大課題」。 | 
