【本報實習記者王磊西安4月26日電】記者日前從陝西省政府新聞辦舉行的新聞發佈會上獲悉，十一五以來，陝西創新官員任用考核標準，堅持從目標任務、領導班子和領導幹部、黨風廉政建設等「三位一體」對幹部進行目標責任考核，為科學發展和富民強省提供了組織保證。

實行目標責任考核制度

據中共陝西省委組織部副部長田曉東介紹，十一五期間，陝西省組織系統著力從理論認識、幹部管理教育、人事制度、人才管理和基層工作等方面，為陝西的科學發展和富民強省提供了組織保證。在全國率先確立「為民服務、爭先創優」實踐載體，動員黨員幹部深入開展「三問三比一承諾」（問政於民、問需於民、問計於民，比學習、比服務、比貢獻，做服務承諾）、「三進三問三促」（進農村、進社區、進企業，問政於民、問需於民、問計於民，促發展，促和諧、促作風轉變）、「三問三解」（問政於民、問需於民、問計於民，解民憂、解民怨、解民困）等活動，下基層、訪民情、辦實事、暖民心，解決實際問題116.2萬多個，調解矛盾糾紛30.5萬多件，實施富民項目10.1萬多個。

而在幹部的考核任用上，連續五年實施目標任務、領導班子和領導幹部、黨風廉政建設「三位一體」目標責任考核，用科學發展標尺評價工作實績、衡量發展成果、引領發展方向。考核指標設置緊扣科學發展、富民強省為主題，突出發展與和諧權重，充分體現轉變發展方式、改善民生新要求。同時，在工作中注重幹部的年輕化、知識化，經過市縣鄉換屆後全省市級黨委班子平均年齡下降1.9歲，國民教育大學以上增加30%，女幹部增加37.5%；縣級黨政班子平均年齡下降1.9歲，國民教育大學以上增加3.8%，女幹部增加5.3%黨外幹部增加5.7%。

5年海外引進人才2000餘人

十一五期間，陝西圍繞重點產業和重大項目，引進急需的海外高層次人才2000多人，出台了一系列的人才服務措施，使人才隊伍創新活力不斷增強。

五年來，圍繞重點產業和重大項目，全省引進急需緊缺的海外高層次人才2000多人，推選國家「千人計劃」78名，陝西省「百人計劃」183名，選聘「三秦學者」53名，選拔「首席技師」80名。11名專家學者當選「兩院」院士。總結推出「學高為師、身正為范」的優秀黨員、著名理論物理學家侯伯宇同志重大典型，為各類人才創新創業樹立榜樣。