【本報記者王寬應、劉宇飛長治16日電】山西潞安集團主動擔當社會責任，倡導「扶殘上馬送全程」的理念，出爐優惠政策創辦福利企業，為殘疾人提供就業崗位，10年陸續安置784名殘疾人就業上崗，就業率達100%，年平均收入達4，9萬元，超越當地城鎮人口平均收入20倍，居全國城鎮居民純收入之首。15日，中國殘聯授予潞安集團「全國推進殘疾人就業示範基地」稱號。中國殘聯官員稱，潞安集團扶殘助殘模式，代表大型國企以至全國解決殘疾人就業發展方向，將在全國基層殘聯推廣「潞安經驗」。在授牌儀式上，中國殘疾人藝術團登台獻藝，進行精彩文藝慰問演出。

「三優先」奠基福利企業效益攀升

潞安集團躋身於山西五大國有重點煤炭企業及全國500強之列。為解決集團職工殘疾子女就業困難，2002年，集團投資400萬元，創辦山西潞安益民公司，首批安置123名殘疾人就業，隨著益民公司生產規模擴張和經濟效益提升，10年共安置784名殘疾人就業，其中，集中安置503人集中就業，實現集團18歲以上殘疾人全部就業，成為全國煤炭系統首家實現殘疾人「零待業」的企業。

潞安集團董事長李晉平稱，益民公司是集中解決殘疾人就業的主平台，集團出台優先扶持，優先採購，優先結算「三優先」特殊政策，力推公司擴大生產規模，提升經濟效益。10年間，益民公司由初創的「5個廠」發展壯大為「9個廠」，銷售收入由原來的1140萬元增長至1，9億元。職工人均收入由原來的9000餘元增加到4，9萬元，是山西省或全國集中安置殘疾人最多、效益最好、員工收入最高的企業。

「三覆蓋」穩固殘疾人日常生活

潞安集團在保障年滿18歲殘疾人就業「全覆蓋」的基礎上，推出「保障全覆蓋」和「醫療康復全覆蓋」舉措。對已被錄用的重殘不能上崗員工，每月按平均1100元標準發放工資，足額為其繳納養老、醫療、工傷、住房等費用，對超過就業年齡的殘疾人，參照長治市最低生活保障標準，每月發放360生活保障金。並全年發放2000元福利金。在醫療康復方面，定期為殘疾人進行體檢，建立健康檔案，足額繳納醫保，建立殘疾人康復指導站，配備專業康復協調員，投資40餘萬元，免費為聽力殘疾人驗配耳蝸、助聽器6台，為肢體殘疾人配製輪椅50部，減輕殘疾人家庭經濟壓力。

「三樂園」找回殘疾人生尊嚴

近年來，潞安集團在發展殘疾人事業上，不走尋常路，在滿足殘有所為，老有所養，病有所醫的同時，注重構建殘疾人精神樂園，逐步提升其生存技能、生活品質，同健全人一樣站在同一起跑線，實現人生價值。據悉，益民公司8名殘疾人經過競爭上崗，分別擔任車間主任、廠長、副總經等要職。集團實施安居工程，以每平米優惠500元的價格安置殘疾職工79戶，投資50萬元擴建公寓式集體宿舍38間，裝配電視機、洗浴室、健身室、閱覽室、娛樂室等。集團領導還為7對殘疾人舉辦集體婚禮，礦區總醫院設置殘疾人醫療「直通道」，同集團領導享受「同等待遇」。潞安集團從長遠著眼近處著手，實實在在解決殘疾人就業、安居、醫療等困難，甚至在日常生活諸多細節方面為殘疾人提供優質服務，創造出一片適應殘疾人生活環境，使之人生同健全人一樣，生活得自信、有品位、有尊嚴。