【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，據悉，從8月起，韓國超過50人以上的公司只有在招聘本國人失敗之後，才能考慮聘用外國人。
據韓國僱傭勞動部22日發佈的僱傭修正案，從下月起，僱傭者超過50人以上的公司在聘用外國人員工之前，務必優先考慮本國人。即，在無明確理由拒絕聘用本國人2次以上的公司不可聘用外國人。49人以下的公司根據所在位置以及工作環境，僱傭中心將各別給予調節。
據2004年8月出台的外國人僱傭許可制度，無法僱傭到本國人的企業允許聘用外國員工，但前提是相關企業需在僱傭外國人之前的至少14日內做出招聘本國人的努力。
據瞭解，自該制度實行至今，不少企業出於各種原因，並未優先考慮本國人勞動者，使得在韓外國勞動者人數逐年劇增。2005年，在韓外國籍勞動者人數為5.2萬名，截至今年5月，不到7年時間，暴增至19.4萬名。
此期間，在全球金融危機、經濟環境低迷等不良因素的作用下，韓國僱傭市場不容樂觀，除外籍勞動者之外，韓國本國遭受就業難危機的人數已突破168.3萬。
但據統計，僱傭環境相對良好、企業財力充足、可提供僱傭保險的4700余家企業的外籍員工超過4.6萬餘名。
考慮到本國人就業難題，為增加就業崗位，韓國僱傭勞動部宣佈修改本國人僱傭努力改善方針。方針規定，今後50人以上企業或50人以下勞動條件良好的企業務必與僱傭中心積極調解本國人就業問題。
相關企業如△拒絕與僱傭中心調解本國人招聘事項△接到調解通知後，仍不予執行僱傭規定△無明確理由拒絕僱傭本國人，均不可僱傭外籍勞動者。
僱傭勞動部稱，針對相關企業在本國人僱傭努力義務方面做出綜合考察後，此次本國人優先僱傭制度將於8月份實行，不僅如此，今後還將出台其他政策幫助本國人就業。
僱傭勞動部人力供求政策官李泰熙（音）表示，儘管大多數僱傭外籍勞動者的企業仍以小企業、零散企業居多，但根據相關僱傭制度，無法僱傭本國人的企業才能考慮聘用外國人。因此，今後將不斷促進各方面條件相對良好的企業最大限度地優先僱傭本國人的政策。
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