【文匯網訊】據中新網綜合台灣媒體報道，台當局科學部門設置科學技術發展咨議會後，今天開第一次會議，討論產學合作和人才問題等。科學主管部門負責人朱敬一在會議前夕指出，台灣已經進入「人才斷層」期，如果再無作為，早年的優勢也會流失掉。
朱敬一表示，台灣到境外留學的年輕人越來越少，數量上「後繼無力」，向外找人也很困難。
至於如何解決人才問題，朱敬一說，社會觀念裡應該把「人才」和「勞工」清楚切割。
金融海嘯後，社會上看到高薪的高階主管就說是「肥貓」，「這就是民粹、平頭主義!」朱敬一痛批這種想法「愚蠢」。他舉例，台灣一科研機構以前曾經規定院長薪水不能超過科學部門負責人、其它主管薪水不能超過科學部門副負責人;好不容易找到人放棄島外工作返回台灣服務，結果一算，薪水等於他之前的「打對折再打對折「，這股社會氛圍也讓許多單位找不到人任高階主管。
另一方面，他認為台灣應該扭轉錯誤的保護觀念，不能把所有的「外籍」人士都看成要搶大學畢業生的飯碗。
「我們要攬才、留才、育才。」朱敬一說，目前的「彈薪計劃」、消除當局財團法人主管的薪資上限，可以算是「稍微有點突破」，近年社會上提供的就業條件和行政協助也變得友善，有助於讓島外人才願意留下。但他認為培育人才也很重要，才能趕快把「海外人才庫」和「人才斷層」補起來。
台灣面臨人才嚴重流失危機，朱敬一也強調，台灣人才流失的主要理由，在於台灣的環境對島外人士不夠友善，使得近十年來的高階人才呈現嚴重不足現象，若再不改善前景堪虞。
朱敬一指出，台灣人才危機有四個面向，一是到島外留學人數慢慢減少，二是流進來的人才不平衡，三是社會環境不佳，四是薪資條件不夠理想，使得有創新思維的高階人力呈現淨輸出現象。出去的多，進來的少，競爭力就這樣一點一滴流失。 | 
