【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，主導韓國經濟的100大企業的800餘名註冊員工中，女性僅佔10多名。如果不算財團家族中的女性，那麼女性在企業中無一承擔專業經營事務，僅有些諸如大學教授出身的社外理事。
16日，根據韓國金融監督員電子公示系統和統計廳等出示的數據，以去年事業報告書的標準來看，三星電子、現代汽車等市場價值排名前100的大企業的註冊人員共計813名，其中女性僅佔1.5%(12名)。
在這12名註冊的女性員工中，如果不考慮現代集團會長、現代商船和現代證券理事會議長玄貞恩，那麼實際的女員工人數僅為11名。
其實，和玄會長一樣，好麗友社長李和卿（音）以及樂天集團家族的長女、樂天購物社內理事、樂天獎學福利財團理事長辛英子，都是直接參與經營的財團家族成員。
剩下的8名女性職員也主要是大學教授、市民團體以及企業家出身。如Design House代表理事李英惠（LG生活健康）、EBS理事長李春鎬（KT）、翔明大學教授金嬉卿（三星SDI）、漢陽網絡大學教授洪恩珠（音，外匯銀行）、梨花女大教授車殷泳（三星卡）等等。
相關人士推測稱因為生產、育兒的負擔而使工作受到影響是造成這種男女比例嚴重失調現象的主要原因。100大企業中，女性職員的平均工作年數為7.4年，與男職員11.7年相比，平均少了4.3年。其中，女員工工作時間較長的公司也僅有7家。
三星電子女職員的平均工作時間為6年，相比男性（9.3年）短了3.3年；現代汽車的女員工平均工作時間為12.2年，比男性少了5.6年；浦項公司二者間的差距則更大，為10.2年。
銀行等金融界行業也不例外。國民銀行女職員的平均工作年數為10.3年，相比男職員少了8.8年；韓亞銀行兩者相差年數為8.4年；友利銀行7.4年；新韓銀行為2.9年。
女性職員較多的樂天購物，女職員平均工作年數為8.2年，也少於男職工1.0年；熊津豪威的女性職員（4.6年）也僅比男性職員（4.5年）的工齡多出1個月左右。
女性處於高層管理位置的人數也遠遠少於男性，造成了男女員工較為明顯的收入差距。去年據經濟合作與發展組織(OECD)所公開的評價標準（2009年）來看，韓國男女收入的差距為39%，是OECD平均水平（16%）的2倍。而丹麥僅為12%、法國13%、美國和英國均為20%、日本也達到了28%。
梨花女子大學李珠熙（音）教授指出，應充分考慮育兒等因素，為女職工提供一個可以長期工作的文化環境。另外，男女升職的差別對待的傳統也應堅決杜絕。
| 
