【本報記者 李程 實習生 陳芯語長沙17日電】10月17日，湖南省組織部召開了新聞發佈會，公佈了關於開展實踐活動、創先爭優，推進幹部隊伍建設，黨組織基層建設及人才強省等方面的相關工作情況。

「十七大」以來的全國組織工作滿意民意調查中，湖南省各項主要指標逐年提升。近五年來，湖南省組織部工作不斷改善和提高，主要取得了六個方面的成效，在深入開展學習實踐活動和創先爭優活動中，湖南省著力解決洞庭湖漁民解困、返鄉農民工幫扶、災民住房重建等重大民生問題，為群眾辦實事好事47.2萬件;就加強領導班子、幹部隊伍建設和推進幹部人事制度改革兩方面，首次在農民工黨員和外出流動人員黨組織書記中產生黨代表，並首次開展了黨代表提案工作。明確提出了建立完善提名制等「十一制」重點任務;而有關基層建設方面湖南省大力推廣了地方創造的群眾工作站、到戶工作法等行之有效的做法，形成了縱向到底、橫向到邊的黨組織和黨員服務群眾網絡;組織部還十分注重加強自身建設，五年來集中評比表彰了76個全省「先進組織部門」、200名全省「優秀組織工作者」等。

在人才強省的戰略上，湖南省組織部取得了尤為突出的成績，近年來，20名首批「湖南省科技領軍人才」組建創新團隊23個，其中有3人當選院士;共有109人入選湖南省「百人計劃」，其中59人入選國家「千人計劃」。據組織部常務副部長林武介紹，湖南省還特別為此制定出台了《湖南省中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》，明確了未來十年湖南省人才強省戰略的奮鬥目標、工作重點和重大舉措。

人才強省，盤活服務科學發展的第一資源是湖南省的特色工作，其一直穩抓人才，大力吸引海內外的人才資源。今年，湖南省還將人才工作列入市州和省直單位領導班子績效考核的指標體系，並大力實施引進海外高層次人才「百人計劃」、科技領軍人才培養計劃、「湖南省新世紀121人才工程」，宣傳文化系統「五個一批」人才工程、「芙蓉學者計劃」等人才項目。

林武還特別指出，就引進海外高層次人才的措施上，具體分為四個優惠舉措：一是為海外人才提供優惠政策，包括提供60萬元的補貼金額以及發放永久居住證等;二是搭建平台，善用人才。就海外人才的創業就業問題作出了最大程度的保障並給予相關的優惠措施;三是全面優化服務體系，防止人才流失。在針對海外人才的服務體繫上，建立一站式服務，為海外人才解決切身的實際問題。這些措施的切實施行吸引了大量的海外人才，囊括了生物科技、化學工程、工程材料、電子信息等領域。而這些人才的引入將為湖南省科技研究創造更多的成果，並進一步推動湖南省的科技創新和經濟結構轉型。