【本報記者熊君慧16日電】2012年11月15日下午，由中國人才熱線主辦的第25期「名家講壇」在深圳舉行，深圳660多位各企業的HR管理者出席了該活動。

松下幸之助說：企業即人。隨著市場經濟體制的逐步建立和完善，企業對人才的培育、擁有和運用能力在企業核心競爭力的地位越來越明顯。無論是從宏觀微觀角度來看，人才都是推動企業健康發展的力量源泉。企業能否取得長遠發展，在很大程度上取決於是否具備一支高素質的員工隊伍。

招聘與面試作為企業人才隊伍建設的第一關，對於企業的長遠發展起著十分重要的作用。將合適的人配置到合適的崗位上，是實現企業和員工利益最大化的關鍵。因此，系統掌握招聘與面試技巧，為企業發展選拔符合需要的優秀人才是現代職業經理人必備的基本素質。然而，由於人才素質的隱性及傳統面試方法的缺陷，使面試成為許多招聘人員和用人部門的難點。在進行人才選拔和面試招聘時，我們往往面臨很多挑戰。

以「分享大師智慧結晶打造專業學習平台」為主旨的「名家講壇」，今期邀請了資深的人力資源管理專家、美國Crestcom首席顧問肖鳳德老師作「卓有成效的招聘配置管理方法與技巧」專題演講。據中國人才熱線工作人員介紹，今期論壇主題因非常具備實踐性而受到HR管理人員的熱情參與，報名人數遠遠超出預期。

肖老師對人力資源的各個領域有廣泛而系統的研究，他向在場的HR管理者詳細介紹了招聘涉及的流程和策略，鼓勵富有創造性的招聘流程和有利於提高招聘效果的招聘技巧，並與現場聽眾共同分析探討招聘工作中常見的誤區、難點和應對辦法。在場聽眾表示受益匪淺，為企業的人員管理工作帶來很多啟發。

「名家講壇」是中國人才熱線推出的面向人力資源管理者的大型品牌活動，每期都會邀請國內知名專家進行現場講座、答疑解惑，與人力資源管理人員交流學習。自開辦以來廣受關注和歡迎，至今已成功舉辦24期。