【本報記者 李程 長沙11日電】今天據湖南省人力資源和社會保障廳透露，湖南已經啟動新一輪事業單位的聘用改革。到2013年前，湖南省所有事業單位將採取全員聘用制，工作人員與用人單位簽訂勞動合同，實現固定用人向合同用人轉變。 　

　長期以來，事業單位一直沿用黨政機關工作人員的管理辦法。隨著改革的深入，原有的事業單位人事管理模式已不能完全適應社會事業發展需要，存在人事管理方式行政化、用人機制不靈活、身份終身制、效率不高等問題。而湖南已啟動的新一輪事業單位聘用改革將打破幹部工人身份限制，促進單位由固定用人轉向合同用人，由身份管理轉向崗位管理，實現人員能上能下，待遇能高能低。

　「過去，事業單位實行的職務等級工資是與人結合在一起，待遇隨人走。今後，崗位績效工資實施後，將突出工作崗位和工作績效在收入分配中的作用，待遇隨崗定。」湖南人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處處長邵伏先說。

　據介紹，今後湖南省每個事業單位都必須形成固定的崗位聘用制，所有崗位競爭上崗，事業在編人員競爭到哪個崗位，就簽訂哪個崗位，薪酬跟著崗位走。「正廳級的大學校長、正處級醫院院長，這樣帶有濃重行政意味的稱謂將逐漸成為歷史。」邵伏先說。