【本報記者 朱利 實習記者 盧彥舟 鄭州18日電】2012年，河南省公務員局率先啟動聘任制公務員，打破「鐵飯碗」，大力推進公務員管理各項改革，取得了豐碩的成果。

據瞭解，河南省聘任制公務員試點工作在中部六省率先啟動，首批試點市共計劃招聘聘任制公務員12人，涉及8個專業。河南省公務員局劉京州局長說，聘任制公務員更能激發了委任制公務員的競爭意識，拓寬了公務員隊伍的用人渠道。

建立了公務員錄用公信品牌，公務員的考錄機制層次分明，不斷完善。實行「科學考錄」，堅持「逢進必考」; 實行「陽光考錄」，堅持「五公開」;實行 「安全考錄」，面試考官實施異地交流，最大限度維護公平公正。

同時，省公務員局深入開展爭創人民滿意公務員活動，大力加強公務員職業道德教育培訓，對全省30多萬公務員進行集中培訓，收到顯著成效。三年來，全省高標準建設611個爭創人民滿意公務員活動示範點，共評選出1125個人民滿意公務員集體，1086個人民滿意公務員。