【本報記者熊君慧 29日電】房價漲、物價漲，就是薪酬遲遲不漲——薪資的增長速度遠低於生活成本上漲速度，給職場人帶來不小的經濟壓力。臨近年底，跳槽旺季將至，或迫於生活壓力，或尋求更大發展空間，很多職場人士蠢蠢欲動。近期，中國人才熱線針對近期求職者的求職心態和求職方式做了一次調研，有2200多名求職者參與線上與線下調研。

主動離職率高，對工作現狀不滿佔多數

87%的受訪者最近一次離職是因為主動辭職，而被動離職的只佔13%(被辭退的占5%，公司/部門解體的占6.5%，合同到期的占1.5%)。

主動離職率如此之高，且看看求職者對目前工作的心態如何?調查顯示，對工作現狀不滿意的占46.5%，幾乎是總數一半!覺得目前工作尚可的占40.5%，真正滿意的僅佔13%。值得注意的是，無論對目前工作滿不滿意，有換工作意願的受訪者占93%!沒有換工作意願的只有7%!春節前後，正是高級人才的跳槽高峰期，如何留住人才將是企業面臨的主要挑戰。

對就業前景樂觀，但跳槽態度保守

對於問題「你對自己的就業前景持什麼態度?」15%受訪者表示樂觀，覺得隨時找到好工作;感覺努力點還是可以找到好工作的占68%，而17%受訪者比較悲觀，覺得換工作很難。

而對於問題「如果你想換工作，你會怎麼做?」，過半受訪者的態度比較保守，表示會先找到新工作再離職;而先離職再找新工作的占32%;覺得無所謂的占 17%。如果生活有保障，或者工作很閒適的話，可以先找到工作再辭職。而對於那些有一定周轉資金，工作忙到沒有時間去找新工作，或者求職需要很好地準備的人，可以考慮先辭職再找工作。

薪酬福利與發展空間是主因

個人發展空間、薪金待遇不、公司或行業發展前景、公司制規範程度、領導是否器重、是否適應公司文化、內部競爭是否激烈以及同事之間關係等等都是影響職場人跳槽的因素。其中最主要是哪些呢?本次調查顯示，影響求職者換工作的因素，薪酬福利是主因，排在第一位，接著是公司/部門/職位發展前景和工作氛圍，然後是個人優勢或興趣。

對此，中國人才熱線專家建議，跳槽應該有理智的目的，應該是一種深思熟慮的選擇。僅僅因為另一家薪水更高或者不能適應目前環境就跳槽是不明智的。尤其對年輕人而言，跳槽是轉折點，是自己職業生涯的又一次提升——更高的待遇雖然重要，更好的學習和發展機會才是根本。

而企業方面，不僅僅需要合理調整薪資制度、留住優秀員工、減少員工跳槽、節省人力成本;也要注意到先進的培訓、科學的管理制度、強大的品牌力或者具有凝聚力的企業文化支持等等這些可以讓員工對企業產生歸屬感，都是使員工留下的原因。

社交網站嶄露頭角，未成主流

對於求職者最近一次求職的式，調查結果顯示，72%是通過招聘網站，12%是通過熟人介紹，9%是通過招聘會或宣講會，只有0.5%通過社交網站。

網絡招聘在國內發展不過短短的十幾年時間，但異軍突起，發展蓬勃，越來越受到用人單位和求職者的青睞，在眾多招聘渠道中已逐漸上升到目前最為主流的地位。目前出現了一些社交型招聘網站，雖然勢頭很猛，構成一定的潛在競爭，但遠未成主流，主流還是傳統的招聘網站。