【本報記者王尚勇 張雲 寧夏17日電】為整治行政事業單位作風，寧夏石嘴山市從去年推行「幹事檔案」制度。據悉，石嘴山「幹事檔案」制度採取個人述職、組織評議、領導點評、公開公示等方式確認工作業績。其具體做法是：每一位行政事業單位幹部一個季度做了多少事、做沒做好，人人填寫一個表，然後由上級主管領導、單位同事進行評價，最後將這張表公開「晾曬」。這種制度變過去的年終考核為過程考核，並將考核結果作為幹部選任的重要依據，有力激發了幹部幹事創業的積極性。

石嘴山「幹事檔案」制度不僅注重過程，更注重結果。石嘴山市委常委、組織部部長高瑞莉介紹說，為落實中央「八項規定」，今年以來他們對「幹事檔案」制度進行了進一步完善深化。完善深化的重點是突出問責，避免形式化;突出流程管理，強調常態化;突出細節歸檔，既要「選優」更要「劣汰」。

目前，石嘴山共建立處級幹部「幹事檔案」542份，科級幹部「幹事檔案」1116份，初步實現了績效考核的「過程化」和「常態化」。