【文匯網訊】農業巨頭新希望交接班大幕正式展開。昨日劉永好在新希望六和股份有限公司股東大會上表示，將不再擔任新希望的董事長，僅任董事。公司董事陳春花和女兒劉暢將出任新希望六和聯席董事長，陳春花兼CEO。
劉暢全票當選董事長
據人民網報道，昨日晚間，新希望六和股份有限公司發佈公告稱，同意選舉劉暢為公司第六屆董事會董事長，選舉陳春花為聯席董事長兼首席執行官。表決結果：10票贊成，0票反對，0票棄權。
公開資料顯示，聯席董事長指大的集團設有兩個總部，每個總部都有獨立的董事會，這樣每個董事會的董事就是聯席董事，每個董事長就是聯席董事長，集團也由兩個董事會掌管，一般大的會議則選擇輪流召開，雖然每個集團每個股東都有選舉權，但只能選擇由他們推薦的人選。
根據公開信息，在美國獲得工商管理碩士學位的劉暢生於1980年。劉永好早已決心將公司交給女兒打理，在2002年時曾表示過「女兒接班需先封口10年」，劉暢也一直保持低調。
劉永好上世紀80年代起開始白手起家創業，如今，新希望集團已擁有8萬餘名員工，產業涉及農牧與食品、化工與資源、房產與基礎設施、金融與投資等領域。2011年，經資產重組，「新希望六和股份有限公司」成為中國最大的農牧上市公司。
「學院派」陳春花輔佐
相比公眾對於劉暢的認知度，陳春花則顯得比較神秘。
公開資料顯示，今年49歲的陳春花為華南理工大學工商管理學院教授，博士生導師，先後出任工商管理學院副院長和經貿學院常務院長，曾擔任康佳集團、科龍集團、TCL集團、美的集團、南方航空、深航等多家企業高級管理顧問。
在新希望集團與山東六和集團牽手聯姻之前，陳春花出任山東新希望六和集團總裁。
對於這樣的安排，昨日有業內人士指出，陳春花是著名的戰略專家，有她輔佐劉暢，公司肯定會更好。
市場影響
「換帥」殃及股價下跌
受「換帥」影響，新希望股價昨日大幅下跌。在經歷昨天上午開盤後震盪上漲後，昨天14時新希望股價跌至12.47元全天最低點。截至昨日收盤，新希望股價報收於12.56元，下跌0.19元，跌幅1.49%。
對此，昨日有行業人士分析稱，歷來「換帥」對公司都有一定影響，尤其是公司股票受到市場關注。
儘管受換帥影響新希望股價下跌，不過值得關注的是，新希望公司涵蓋飼料生產、畜禽養殖、屠宰及肉製品加工三大業務。受現階段禽流感緩和及豬價處於價格底部的影響，新希望產業鏈相繼進入盈利上升期，「換帥」對新希望股價影響可能是階段性的，隨著盈利上升，新希望股價有望上漲。
人物素描
劉暢：被規劃的接班人
1980年出生的劉暢將掌舵新希望。
資料顯示，她持有新希望集團36.93%的股份。去年新希望六和股份有限公司總營收為732.38億元。無疑，這個33歲的女孩一躍成為全中國最有錢的女孩之一。
幫助女兒踏上這一步，劉永好規劃了許多年。
雪藏十年
新希望集團一位員工去年曾向新京報記者表示，在他們看來，劉暢接班是遲早的事情，只是劉氏父女二人在接班問題上特別低調。
就在3年前，劉暢低調地連許多記者都認不出來。2010年10月底，新京報記者在採訪劉永好的時候，一旁以工作人員身份坐著的女孩不時地給劉永好倒倒水。採訪結束後，女孩將記者送出門口，一聊才得知，這個女孩就是劉暢。
14歲時就被送到美國讀書，2002年才回到中國。而後近十年的時間裡，劉永好一直雪藏著劉暢。
他甚至給女兒下了封口令，禁止接受媒體採訪。劉永好曾對新京報記者表示，因為「考慮到還要多學習，就沒有安排在媒體上露面。」
但劉永好並不把劉暢藏在「深閨」中。事實上，劉暢回國後一直在新希望任職。
公開履歷顯示，2002年到2003年，劉暢在四川新希望農業股份有限公司任辦公室主任；2003年到2004年，任新希望乳業控股有限公司辦公室主任。2004年開始擔任四川南方希望有限公司董事、副總經理。
父親鋪路
直到2011年全國「兩會」期間，劉暢第一次在媒體面前以「劉永好女兒的身份」正式亮相。那一年，劉永好60歲。
那次兩會媒體見面會上，談到女兒時，劉永好聲音變得溫情起來。他毫不避諱地說：「我相信她(劉暢)有自己的選擇，但我希望更多的管理者到公司的第一線，擔負更多的責任」。
外界猜測，劉永好開始為女兒「上位」鋪路了。
3個月後，2011年6月17日，劉暢高調就任新希望集團團委書記，有人戲稱這是中國最富有的團委書記。
又過了5個月，11月30日，新希望發佈公告，董事會新增非獨立董事5人，劉暢就名列其中，首次進入到新希望的董事會。
2012年6月30日，新希望集團30週年慶典晚會。屏幕上出現的「暢想新希望」讓人對劉暢與新希望集團的未來充滿遐想。
那一天，劉暢是那場晚會的總導演。她超越父親劉永好成為了當晚的主角。
「捨」與「得」
網上流傳一段劉永好的「育兒經」。說的是劉永好在劉暢小的時候常帶她去養豬場，她說太臭，後來慢慢也願意去了。
劉永好在培養女兒去養豬場的「興趣」外，也阻礙女兒身上那些看上去「太文藝」的愛好。
去年兩會期間，劉永好曾說：「記得劉暢有一段時間喜歡唱歌，但我就不喜歡，說你唱什麼歌啊，現在想來是我武斷了，她或許會埋怨我，如果她繼續唱歌或許現在唱得挺好。」
作為二代「女少主」，劉暢不得不有所捨有所得。
劉暢曾對媒體表示：「接班的事情不好說，最重要的是看在那個時刻需要什麼樣的人，誰最適合那個位置。」
顯然，在劉永好眼中，當下時刻，劉暢已最適合坐上新希望集團董事長的交椅。
放大鏡
這些年，我們仰視的「女少主」
在眼下中國民營企業家加速交班的大潮中，「子承父業」的傳統被悄然打破，越來越多的「女兒們」已接手或時刻準備著接手父輩數以億計的財富與事業。
出國留學，熱愛時尚
匯源集團副總裁、朱新禮之女朱聖琴和華為CFO、任正非之女孟晚舟，碧桂園掌門人楊國強之女楊惠妍，在娃哈哈鍛煉了7年的宗慶後之女宗馥莉，宗申集團左宗申之女左穎等都已接班或是火熱的接班人選。
「以中國現有的獨生子女政策而言，中國的女性接班人將會越來越多。」福布斯中文版總編輯周健工告訴記者。
在30歲以前，女繼承人們的經歷相差無幾：出國留學，攻讀管理、金融或者與家族企業主營項目相關的學科，回國後被安排入讀商學院，廣結人脈，接通地氣。
少小留學海外的直接結果是：女孩們見多識廣，思維西化，行事做派常常迥異於白手起家的父輩。據報道，每天早晨的家庭餐桌上，宗慶後吃大餅油條，坐在對面的宗馥莉吃麵包牛奶；劉暢則熱愛時尚，不但為商業週刊做形象代言人，還逼著以「農民企業家」自居的父親劉永好給某時尚雜誌拍了一組時裝大片。
不過，在確認繼承以前，女繼承人們在父輩的要求下多保持低調。她們被安排進家族企業，通常會從基層做起。
「女少主」們也愁嫁
都說皇帝的女兒不愁嫁，但放在這些「女少主」身上卻恰好相反，選擇一個能幫著操持企業的「駙馬爺」是她們與父輩共同面對的人生大事。
今年年初，有報道傳出宗馥莉「三十年從未談戀愛」的消息。宗馥莉自稱生活基本上都被工作佔據，由於出國太早，她在國內甚至沒什麼朋友。
2011年3月，有媒體報道稱劉暢身家92億待嫁中，而劉永好也曾以一個父親的心態主動爆料：「女兒很漂亮，心態很好，很善良，現在還沒有成家呢。」
「相比男繼承人來說，她們的婚姻更受關注，也更有壓力，一家規模龐大的民營企業，要想完成掌門人的順利交接並保證家族企業基業長青，接班人的婚事確是一個挑戰。」周健工稱。 | 
