【文匯網訊】中國最富裕的企業家們在未來10年要面臨一項新挑戰：繼承問題。
美國《福布斯》雙週刊5月27日發表題為《逼近中國內地最富裕的人的挑戰：繼承問題》的文章。
文章指出，對大陸富豪來說，2013年福布斯億萬富豪榜的好消息是：他們上榜人數有122人，相較之下2012年是95人。不過這群人整體而言面臨的挑戰是他們正逐漸老去；現在他們的平均年齡已超過50歲。這預示著中國最富裕的企業家們在未來10年中要面臨一項新挑戰：繼承問題。
在繼承問題上，內地與台灣和香港企業家不同，在香港和台灣的家族企業中，許多企業的創始人已將「火把」傳給了第二代或第三代。多數情況下交接工作進展順利。在香港，調味汁生產商「李錦記」的家族經營模式已進入第四代，生意比以往任何時候都還要好。在其他例子中，糟糕的權力交接致使企業公開遭遇尷尬局面。香港新鴻基地產創始人三子間的爭吵給公司造成了損害。
文章指出，內地企業在兩岸三地中最特殊，因為實際上所有最重要的私營公司的領導人都是其創始人，包括在2012年福布斯中國富豪榜上名列榜首的娃哈哈集團創始人宗慶後，以及同樣榜上有名的百度公司首席執行官李彥宏。此外，許多人並沒有諸多子女可供從中選出合適的繼承人。
香港科技大學陳江和亞洲家族企業與創業研究中心主任金樂琦建議，要成功交接繼承問題，內地企業家需要做的第一件事就是盡早直面挑戰。他說：「許多人拒絕承認這個問題。他們甚至不想把自己稱作家族企業，因為家族企業會被人與中小型企業聯繫起來，他們不喜歡這樣。」
文章稱，對內地企業的領導人及其子女而言，一個長期的具有建設性的方法或許是上市。金樂琦說：「上市，尤其是在香港上市，能讓人建立一套良好的管理體制。」他指出，這可以向持股的家族成員公開企業的部分金融和管理方面的細節，還為企業博得了在交易所掛牌的聲望。
上市還能加強家族企業權力交接的穩定性，因為上市需要董事會獨立成員的參與。金樂琦說，這群人能成為家族幾代人之間展開交流的不錯的「中間人」，尤其是在年輕人向老一輩解釋經營理念時。 | 
