【香港文匯網訊(見習記者 金月展 洛陽報道)】為緩解養老機構「護工荒」問題，洛陽市養老機構協會首次嘗試在養老機構中引入志願者機制，長期面向社會招募志願者。近日，該協會招募的首批志願者走進了養老院給老人送去關愛。

據洛陽市老年護理院負責人稱，該護理院內共有106名老人，其中九成以上的老人都患有偏癱、腦血栓、腦梗塞等疾病，因資金緊缺，只聘請了一名從廠礦職工醫院退休的醫生作為日常保健醫生。這次首批志願者都是醫生，有著專業的護理經驗，解決了護理院面臨的一大難題。

據瞭解，洛陽市60歲以上老年人達95.8萬名，佔全市人口總數的14%，且以每年3%的速度遞增。但是社會辦養老機構僅有70家，護工約1200人，缺口很大，尤其具有專業技能的年輕護工更是稀缺。到2015年，洛陽市的養老機構床位數將增至3萬餘張，至少需要6000人的護工隊伍，出現了嚴重的「護工荒」。9月中旬，洛陽市養老機構就開始面向社會招募志願者，截至目前，已有30多名愛心人士和一家愛心單位。

針對目前的護工荒，洛陽市民政局老齡辦負責人稱一方面很多人覺得伺候老人是「髒亂累」的活兒、社會地位低，另一方面就是薪水低，目前，洛陽市的月嫂待遇普遍在三四千元，而養老院護工的薪水多在1500元至2000元。現在社會辦的養老機構多是家族式經驗模式，其管理水平低留不住人，也是造成「護工荒」的一個主要原因。

據悉，為了吸納更多的志願者，洛陽民政局負責人稱志願者在養老機構服務的時間將作為終身記錄，記錄到個人相關社會服務檔案中;還將出台相關政策，規定醫科類大專院校畢業實踐在養老機構的時間比例，促使學生進入養老機構服務，作為志願者隊伍的補充。