【文匯網訊】五一國際勞動節設立的初衷是維護勞動者合法權益。不同國家為保護勞動者權益，在加班、帶薪休假、社會保險以及失業、工傷和生育等方面都有怎樣的法律規定？以下是南方都市報盤點的各國休假標準。
法國：每年有30天帶薪假期
根據法國法律，所有受薪員工除法定假日外均享有每天至少11個小時的休息權，每週必須保證至少24小時的連續休息。加班時間也有限制，一般每位員工的年度加班限額是220個小時。加班費的計算方法為：前8個小時在工資基礎上提高25%計算，此後需提高50%。無論是長期還是臨時工作合同，任何員工均享有每月2.5天(即每年度30個工作日)的法定帶薪休假。僱主如果不能保證員工休假，應進行補償。
德國：「育兒假」長達14個月
德國規定的產假一般為14周。分娩前6周，用人單位不得要求孕婦工作；分娩後8周，女性職工必須休假。產假期間的收入由保險機構和用人單位共同支付，標準為其休假前3個月的平均淨收入。除產假外，德國父母還有14個月育兒假，單人最長休假為12個月。在此期間，單位須為其保留職位。父母休假時的收入由政府支付，標準為休假前平均淨收入的65%，但設有上限。
俄羅斯：每年有8個法定節假日
根據俄羅斯現行規定，國家法定節假日共有8個，包括新年、聖誕節、婦女節、勞動節、勝利日等。2014年，俄國家法定假日共有14天。雖然俄羅斯勞動法沒有明令禁止節假日加班，但並不提倡。如果需要加班，勞動者需提出書面申請，並經工會批准。加班費按照最低兩倍日薪計算。
新加坡：三方協商保護工人權益
新加坡的工會、僱主和政府三方協商機制有利於將工人的訴求帶入內閣和國會。工人可以加入政府領導下的工會，指導性薪資水平也是三方協商的結果。新加坡的《就業法》規定工作時間每天8小時，每週44小時，但體力勞動和低薪工人每天工作上限為12小時，每工作6個小時須至少休息45分鐘。
泰國：對所有僱員規定最低工資
泰國法律為農民之外的所有僱員規定了最低工資。各府的最低工資標準有所不同。如果僱主未支付工資，要支付所欠數額15%的罰金。他們有可能被單處或並處6個月以內的監禁及不超過10萬泰銖(約合1.96萬元人民幣)的罰款。 | 
