【文匯網訊】據香港《星島日報》報道，有調查顯示，約有三成受訪男士曾在職場遇性騷擾問題，當中以異性服飾衣著暴露、語言含有與性相關粗言穢語，及語言含性騷擾或性暗示的情況，最為常見。
調查機構指，男性職場性騷擾個案常因社會性別定型遭到忽視，加上約八成受訪者的所屬公司欠缺清晰投訴及上訴程序，令涉被誣告的「無辜男」百辭莫辯。
香港男士協會及香港文職及專業人員總會在過去兩個月，透過網上問卷形式，向284名在職人士就職場遇性騷擾情況進行調查。有三成人表示曾在工作間遇上性騷擾情況，當中女性佔七成，受害人數比男士高出四成。但調查同時指出，認為性騷擾程度傾向嚴重的反以男士居多，其中，男士遇上異性服飾衣著暴露而感尷尬、語言含有與性相關粗言穢語的情況的百分比，均比女性高出一倍。
協會總幹事陳智恆指，社會很多人關注女性職場遇性騷擾問題，其實男士受害情況亦不容忽視。有八成受訪者表示，其所屬公司沒有訂明清晰投訴及上訴機制，協會過去兩年就接獲約十宗「無辜男」求助個案。
「曾有金融界高層男上司稱被女下屬誣告性騷擾，被公司解雇而蒙上污名，至今仍未在業內找到新工作。」陳智恆指，不少企業為免影響聲譽，不把性騷擾個案轉交平機會跟進，既無法確保公平審查程序，亦令被告無法循平機會作出上訴。
調查機構建議，各大小企業除了有責任接受投訴、調查、調解、裁決、懲處性騷擾個案，更應設立上訴渠道。
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