【文匯網訊】(記者 聶曉輝)香港就業市場持續暢旺，職位空缺處處。有人力資源公司9日公布的調查顯示，展望本港今年第三季整體招聘意慾為16%，經季節性調整後按季下跌1個百分點，但較去年同期升1個百分點。調查亦發現，各行業中以服務業錄得最高的24%招聘意慾。負責調查的機構指出，資訊科技的人才需求繼續帶動服務業的招聘活動。此外，「滬港通」及「深港通」令證券分析師的人力需求急增20%，僱主亦願以10%至20%薪酬加幅「挖角」。
人力資源公司ManpowerGroup早前訪問了全球42個國家或地區共5.9萬名僱主，包括700名香港僱主。調查發現，21%受訪本港企業有意在今年第三季(7月至9月)增聘人手，另有4%企業有意裁員，經季節性調整後的招聘意慾為16%，不論在全球抑或在亞太區的8個國家當中，均排行第4;內地亦以13%列全球第8及區內第5;台灣錄得42%的全球最高招聘意慾。
本港6個受訪行業均錄得正數的招聘意慾，當中以服務業錄得最高的24%招聘意慾，數字與上季相若，但按年上升4個百分點。ManpowerGroup大中華區副總裁徐玉珊指出，大數據及雲端服務應用正在擴展，以至多個行業均需要人才分析客戶數據，拓展本地及亞太區業務。
她又透露，有大型企業物色逾百名雲端及科技銷售有關職位的人才，職位包括初級至中層，資訊科技背景及良好人際溝通技巧兼備的人才需求甚殷。專業服務方面，會計及審計人才亦甚為「吃香」，徐玉珊指不少律師事務所因與內地夥伴合作，對懂多種語言的人才需求上升，亦令畢業生空缺及起薪點均相應增加。
建築業人荒 零售業遇冷
隨着本港多項大型基建項目正如火如荼地進行，採礦及建築業亦錄得20%招聘意慾，僅次於服務業。徐玉珊表示，建築業繼續面對逾萬人手短缺，較兩年前增加5個百分點，而隨著薪酬增加令建築成本上升，續為僱主增添加壓力。而在股市暢旺及樓市正面的發展帶動下，金融、保險及房地產業亦錄得19%的招聘意慾;至於運輸及公共事務業;批發及零售業;製造業則分別錄得13%、12%及7%的招聘意慾。
徐玉珊指出，股票證券市場暢旺以及憧憬與內地新一輪金融政策推出，僱主冀在市場保持競爭優勢，令證券分析及交易職位需求上升，「近2個月，證券分析師的人力需求急增20%，僱主亦願以10%至20%薪酬加幅『挖角』，現時有6年經驗者，普遍月薪均逾3萬元。」她續稱，因重視法規而對投資客戶開戶更加嚴謹， 需要了解客戶(KYC, Know Your Client)的專才作後勤支援需求亦急增。
至於零售業方面，徐玉珊指高消費品銷情下跌加上「捱貴租」的因素，亦影響部分僱主的招聘意慾，但行業整體銷情未受影響，依然強勁，市場上仍有大量兼職空缺。整體勞工市場而言，她指目前的職位空缺較去年同期增加10%至15%，大學畢業生的起薪點一般為1萬元至1.2萬元，較去年同期略有增長。
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