【文匯網訊】(記者 楊佩韻)本港零售業銷貨額連跌14個月，業內員工擔心飯碗不保之際，零售業「職」學創前路先導計劃亦生不逢時，收生不足且有學生中途退學，更有僱主走灰色地帶，破壞1.1萬元月薪保證。業界擔心今年9月收生不足，25日與商務及經濟發展局副局長梁敬國反映現況，工聯會立法會議員郭偉強稱，梁敬國承認行內出現個別狀況，但未有提出具體解決方案，又批評商經局及勞福局互相卸責，未有強力部門去管理計劃及發展行業，建議當局牽頭成立小組研究及監察，務求長遠規劃行業發展。
計劃為期3年，原預計每年收生四五百人，但2014年首屆收生只有255人，退學人數為94人;2015年則收生175人，開學數月內便有25人退學，現時只有150人就讀。郭偉強稱，學生中途退學的原因很多，如繼續升學、未打算在行業發展，或已有僱主聘請「趕住入行搵錢」。
他續稱，計劃原先保證每名畢業生受僱於培訓期間的同一僱主，月薪不少於1.1萬元，但有學生稱受僱第四個月後便轉換計法，改以5,000元底薪加傭金，批評計劃「走樣」減薪，遂於25日向梁敬國談及上述情況。
倡重開小組聽業界意見
郭偉強不滿梁敬國在會內的官方回應，並認為特區政府在2013年推出5項改革零售業策略，至今商經局及勞福局未有互相配合，只是單向式推行，未能解決行內「人才流失」及「沒有新血」的老問題。他建議，當局應立即重新召開「零售業人力發展諮詢小組」會議，認真聽取業界各方意見，切實解決根本問題。
職業訓練局(VTC)回應稱，計劃是試行階段，仍需時間與各方磨合，未來亦會與僱主及學生跟進，冀能理順及推行好計劃，以吸引更多年輕人投身業界。不過，局方未有正面回應，有否擔心計劃在9月份收生不足的提問。零售及批發從業員協會理事長蔡宗建稱，農曆新年過後行業不景氣，知道有不少店舖打算換細舖，並採取人手自然流失政策，料行內暫時未有大量聘人的打算。
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