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【文匯專訊】有位經濟學家說：「就業是靠就業擴大的」。在金融海嘯下，香港逾千家飲食、零售、批發商戶十五日參與一項「不裁員約章行動」，承諾一年之內不裁減員工，受惠員工達到萬人，鼓舞人心。
經濟不景，香港一些企業近日又刮裁員、減薪風，金融海嘯對整個媒體行業也造成衝擊。有報章近日證實裁減三十名員工。也有報章宣佈全體一千六百名員工明年一月起減薪，平均減幅百分之四，即接近員工今年的加薪水平，而該公司的執行董事及高層人員更會被減薪一成。該報的一位資深記者對本社記者表示，雖然減薪可能影響生活開支，不過好景時，他們也享受過加薪的好日子；在目前的經濟環境下，減薪無可厚非，而且連高層都減，他們更無怨言。
事實是，大家也看到，不少老闆也不存心想「炒伙記魷魚」，但如果生意額下降、入不敷支，鋪租、水電、人工千頭萬緒一起來時，老闆也就不能不下「狠手」了。
就在這經營前景不明朗的情況下，多間企業仍然願意簽署不裁員約章，體現與員工共渡時艱的精神，實屬難能可貴。而由香港批發、零售、飲食及相關消費服務行業組成的「齊抗金融海嘯大聯盟」，發起的不裁員約章簽署行動，也給不少打工仔打了一支「強心針」。
香港社會人士指出，就業市場穩定，市民願意花錢，帶動消費市場，對經濟產生乘數效應，自然會保持和增加更多的就業職位。反之，僱員職位朝不保夕，則儘管經濟情況不算太差，也導致減省消費，積穀防饑，打擊消費市道，引發就業職位萎縮，造成惡性循環。因此，企業承諾不裁員，不僅有助建立自身正面形象，而且對就業市場穩定及支持整體經濟，都有正面影響。
不過，要穩定就業，僱主的角色固然至關重要，僱員及政府也需作出承擔。社會人士認為，僱員應理解僱主難處，配合僱主減省成本，包括必要時接受暫時性的凍薪甚至減薪；政府也應積極宣傳不裁員行動，對不裁員企業給予有力支持，在社會上形成不裁員風氣。(來源：中新網)
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