【文匯網訊】300人以上的企業應依法設立勞動爭議調解委員會。300人以下的企業，可以設立調解委員會或由職工和企業推舉調解員
據財新網報道，日前，人力資源和社會保障部擬規定，工會可主動參與勞動爭議的協商處理，以解決爭議處理中最為薄弱的協商問題。
6月3日，人社部發佈《企業勞動爭議協商調解辦法（徵求意見稿）》，規定「勞動者可以請工會或委託其他組織和個人協助其進行協商，工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理，維護勞動者合法權益」。
人社部指出，當前，企業內部尚未普遍建立勞資雙方溝通協商機制，勞動者的訴求表達渠道不暢。為解決這一問題，《辦法》對協商的主體、方式、時限、效力等作出具體規定。
徵求意見稿規定，300人以上的企業應依法設立企業勞動爭議調解委員會；300人以下的企業，可以設立調解委員會或由職工和企業推舉調解員，開展調解工作。
意見稿第十四條規定，調解委員會除了具有調解勞動爭議，聘任和管理調解員的基本職責之外，還規定了調解委員會具有「建立爭議預防預警機制」、「督促當事人履行調解協議」兩項職責。
同時，勞動關係三方對企業勞動爭議協商調解工作的指導職責，即「共同指導轄區內企業調解委員會的組織建設、制度建設和隊伍建設；組織調解員參加勞動法律政策知識、調解技巧等專業培訓，提高調解工作能力；對轄區內企業調解委員會設立情況進行登記管理，對爭議處理情況進行匯總分析」。
對於未成立調解委員會，且勞動爭議或群體性事件頻發，影響勞動關係和諧，造成重大社會影響的企業，縣級以上人力資源和社會保障行政部門應當予以通報批評，並責令改正。 | 
