總之，領導幹部交流制度雖然還有一些方面需要完善，但總的取向是積極和有效的，能夠培養和礪煉幹部，提高幹部的專業水平和工作質量，並且為幹部制度改革和實現決策機制科學化奠定一定的基礎。
國企高管步入政壇僅僅是幹部交流的一個具體方面，現在交流力度之所以有所加大，主要是因為現階段隨著中國特色社會主義建設事業的不斷推進和黨執政越來越科學化，迫切需要一批具備駕馭市場經濟經驗、具有國際化視野和豐富現代管理經驗的黨政官員，而有些國企高管相比一些單純的黨務幹部和政工幹部，在這方面的確具有一些優勢。
但是，這種狀況不是固化的，也不是什麼「大趨勢」;進入國有企業不應該成為多數幹部成長的必經途徑，更不應該成為一些幹部步入政壇高位的一條「捷徑」。
二、謹防「商而優則仕，仕而貧則商」扭曲幹部交流制度
對於國企高管步入政壇，人們關注和熱議的「焦點」主要集中在兩方面。
一是「商而優則仕」。應當說，國企高管業績突出，就應該得到充分的肯定、認可或獎勵，這是沒有疑義的。對於有才能的國企高管，就應該讓他們在更大的平台上充分展示其才能。但是，國企幹部該朝什麼方向交流，要充分考察這些高管適合在什麼崗位和領域。對適合進入黨政機關任職的企業幹部，也要嚴格按照黨政幹部選拔任用的程序和要求選拔任用，尤其要遵循民主的程序和規則，要充分發揮上級黨組織之外的組織和群眾在幹部選拔任用中的積極作用。必須避免簡單把職位提拔作為一種激勵，更不能鼓勵一些人把「從政」作為「經商」的最終目的。 | 
