【文匯網訊】韓國亞洲經濟報道，據悉，韓國國內各大主要銀行計劃在今年下半年招聘1100名所有的正規職職員。除了比往年增加了高中畢業生職員的招聘規模之外，還確立了對從事地方城市營業的工作人員進行優待的方針。
據銀行界21日消息，國民銀行、友利銀行、新韓銀行、韓亞銀行、外換銀行、企業銀行等7個主要銀行公佈了下半年正規職職員的招聘計劃，共計達1130人。
企業銀行表示下個月將選拔230名正規職職員。企業銀行引進了「地區配額制度」，在招聘職員時，20%的人員在相應地區的大學畢業生中進行選拔，而20%在接受了「公共機關青年實習」培訓項目的年輕人中選拔。除此之外，企業銀行還計劃選拔120名銀行窗口工作人員，其中三分之一，約40人從人文類高中以外的其他高中畢業生中進行選拔。
產業銀行和企業銀行不同，決定直接聘用高中畢業生作為正規職職員。據悉，產業銀行下個月將發佈規模為150人的招聘公告，招聘對像包括50名高中畢業生和50名地方城市大學畢業生。另外，從收集簡歷到工作分配都將由地方城市本部獨自進行。
新韓銀行上半年招聘了350名新職員，而下半年還將招聘200多名。
韓亞銀行則計劃招聘200多名新職員，並優待願意在地方城市工作的應聘者。
國民銀行計劃招聘100名左右，截至29日下午5點在其官網接收簡歷。特別是為了確保引進國際會計標準(IFRS)後需要的財務和會計部門的優秀人才，將特別招聘20名韓國註冊會計師(KICPA)。
友利銀行繼上半年招聘150名職員之後，正在研究下半年招聘150名職員的相關方案。此前，友利銀行只在下半年進行300名左右的招聘，從今年開始友利銀行開展了上半年招聘活動。
上半年招聘了100名職員的外換銀行計劃在下半年也進行相似規模的招聘。據悉，10月將發佈公開招聘公告，不管學歷、專業如何，只要是年滿20週歲的韓國國民都可以投遞簡歷。
另一方面，作為外籍銀行的韓國City銀行和SC第一銀行目前還沒有正規職職員的招聘計劃。
銀行界的有關人士表示：「一直以來各大銀行都在堅持公開招聘，今年為了積極相應所謂的控制『學歷通脹』的號召，增加了高中畢業生的招聘規模。另外地方城市出身，或是畢業於地方城市大學的年輕人對地方城市的情況更為瞭解，有利於開展地方城市營業，因此很多銀行表示會對這部分人群進行優待。 | 
